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在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
员工在
上班
时间
突发疾病单位
有责任么
答:
员工在
上班
时间
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人
单位
未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤
赔偿
项目。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
法律分析:
上班
期间
突发疾病
的,如果不属于职业病范畴的,只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为工伤,享受工伤待遇,可以请求支付工亡
赔偿
金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
上班
期间
突发疾病
这属于工伤,
单位
是要进行一定的
赔偿
的,依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
公司员工
突发疾病
死亡
赔偿
答:
法律分析:在职职工因病死亡,
单位
应当
补偿
丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救...
工作
之中
突发疾病
,用人
单位需要
给予
赔偿吗
?
答:
如果你在规定的医疗期内治病,且劳动合同还未到期,
单位
直接解除劳动合同,则需要承担双倍工资的
赔偿
金。这笔赔偿金以你的工资,
工作
年限为基准进行计算。对于劳动者来说,工作之中
突发疾病
,一定要及时进行治疗并及时申请劳动能力鉴定。同时符合无固定期限情形时,尽量要与单位签订无固定期限劳动合同。这样...
职工
上班突发疾病单位
负什么责任
答:
亲亲,您好__很高兴为您服务__职工
上班
时
突发疾病
,用人
单位要
负的责任如下:单位应承担全部的医疗费。
赔偿
项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无...
职工
上班
期间
突发疾病单位
承担什么责任
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。
员工
突发疾病
,用人
单位需要赔偿吗
答:
法律主观:工地上工人
突发疾病
认定工伤的
要赔偿
。用人
单位
参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律客观:《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从...
工作
中
突然
发病,意外险怎么
赔偿
答:
一、
上班
期间
突发疾病
这属于工伤,
单位
是要进行一定的
赔偿
的,依据我国规定劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。
在工作
时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内死亡的属于工伤,其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
上班
期间
突发疾病赔偿
:对于
在工作
时间和工作岗位,突发疾病没有死亡的情形是不算工伤的,其用人
单位
也不需要进行工伤赔偿。但是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,其工伤的赔偿标准需要根据评定的伤残等级来确定,如被鉴定为评级伤残的,从工伤保险基金中支付一次性补助金,一级伤残为27...
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