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在公司饭堂受伤算工伤吗
在公司食堂
吃饭
受伤算工伤吗
答:
如果是因为公司应酬需要就餐,为履行工作任务,而受伤,则属于工伤
;如果是因为食堂地滑而受伤,则虽然是处于工作期间,但不在工作场所,并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”要求,即不属于认定为工伤的情形。
在员工
饭堂
吃饭滑倒
受伤算
不
算工伤
?
答:
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤
。法律分析如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。法条明确认定工伤必须...
食堂
吃饭摔倒算不
算工伤
答:
法律主观:算
,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。发生受伤事故的地点位于公司范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而用餐为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内,可以...
在厂里吃饭
受伤算
不
算工伤
-法律知识?
答:
在厂里面吃饭需要什么确实
是
可以认定为
工伤
的。因为你现在是中午下班去
食堂
吃饭的时候导致受的伤,而这里是很符合在工作时间,工作场所里面导致受的伤。当然,具体怎么样还需要去做个工伤的认定
上班
在公司食堂
摔倒
算工伤
么
答:
属于工伤
,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
职工在单位集体
食堂
就餐发生食物中毒能按
工伤
处理吗
答:
法律分析:能,职工
在企业
集体
食堂
就餐发生食物中毒事件,是因企业管理不善,对食堂食物购置渠道审查管理不力,食物安全卫生质量把关不严;食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的,并非职工本人责任。因企业原因造成职
工伤
、残、亡,就应由企业承担
工伤
保险责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职...
中午
在公司
餐厅吃饭摔倒
受伤 算工伤吗
答:
属于工伤
,有这样的判例,
公司
统一安排的就餐,还属于工作安排。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
'
在公司饭堂
摔跤算不
算工伤
答:
单位统一安排的
食堂
在就餐时摔倒的
属于工伤
,有这样的案例。属于工作的必须和延续 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
员工中午
在公司
吃饭时间
受伤算工伤吗
答:
劳动者在中午吃饭时间
受伤
的,一般不
属于工伤
,但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,能依法享受伤残待遇。法律依据:法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职...
在员工
饭堂
吃饭滑倒
受伤算
不
算工伤
?
答:
在单位的食堂吃饭,摔倒不
算工伤
。首先,我们需要了解符合工伤认定的条件,即根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。
在食堂
吃饭的时候
摔伤
,这一行为的发生并不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,伤害的发生也不属于工作时间前后的工作场所内因为进行...
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