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在公司饭堂受伤算工伤吗
单位
食堂
摔倒
算工伤吗
答:
法律分析:上班时间去单位
食堂
吃工作餐
摔伤
,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。法律依据:国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
中午去
食堂
吃饭摔倒
算工伤吗
答:
法律分析:中午在
食堂
吃饭
摔伤算工伤
,当事人首先需要进行工伤认定,提出自己的申请主张,然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此...
在公司食堂
吃饭摔倒
算工伤吗
?
答:
法律分析:不
属于工伤
。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与
企业
协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
去单位
食堂
吃饭
摔伤算工伤吗
答:
算。上班时间去单位
食堂
吃工作餐
摔伤
,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂...
单位
食堂
摔倒
算工伤吗
答:
职工上班时间,到单位
食堂
吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此
摔伤
的应当认定为
工伤
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
单位
食堂
摔倒可以
算工伤吗
答:
一、单位
食堂
摔倒
算工伤吗
上班时间去单位食堂吃工作餐
摔伤
,算工伤。 职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作...
员工
食堂
吃饭
摔伤算
不
算工伤
答:
员工其他情形在
食堂
吃饭
摔伤
,不
是工伤
。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
食堂
吃饭摔倒算不
算工伤
答:
应当认定为
工伤
。发生
受伤
事故的地点位于
公司
范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而用餐为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内,可以视为从事与工作有关的预备性工作的一部分。因此,这种情况下,员工的受伤符合工伤认定的条件。
上班中午去
食堂
吃饭
摔伤算工伤吗
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他...
员工
食堂摔伤算
不
算工伤
?
答:
4. 单位对
食堂
和送餐
公司
有管理的监督的义务,一般来说食堂位于单位管理范围内,送餐公司一般为单位选定,由此单位与食堂,与送餐公司存在一定程度的管理与被管理的关系,如单位未尽到监管责任,致使员工
受到伤害
,单位理应对此承担责任。所以在实践中,员工在单位食堂用餐受到伤害一般认定为
工伤
。
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