55问答网
所有问题
当前搜索:
国企签一年是正式工吗
国企签
劳动合同
是正式员工吗
答:
劳动者与用人单位签署正式劳动合同并在相关劳动和人社部门备案的,均为公司正式职工
。如果职工为用人单位提供的是劳务服务或者是通过劳务派遣的方式在用人单位工作的,无法转为用人单位正式职工。【法律分析】用人单位(即公司)在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与劳动者签署正规劳动合同,并告...
在
国企
工作满多少年可以转正
答:
法律分析:国企现在实习学徒期一般是一年,
满一年后可以转正为正式在编制内合同制工,即正式工
,一般是三年一签合同,满10年后签无限期合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当...
跟
国企签
合同
是正式员工吗
答:
不管哪种合同,一签合同,就是单位的正式员工
。成了正式员工,就是单位的主人翁。劳务派遣,是员工与第三方劳务派遣公司,签订的劳务雇佣合同。说的直白一点,是劳务派遣公司的员工,并不是用人单位的员工。只是工作地点在国企而已,与国企并没有任何关系。法律依据:《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第...
国有企业签订
劳动合同的
员工
算不算 企业单位
正式
工作人员
答:
算企业单位正式工作人员
。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但是从劳动法的角度来讲,现在企业没有正式工和临时工的区别了,员工都受劳动法的保护,也视情况而定,若是在试用期,要等试用期过了才是。《中华...
国企
劳务合同算
正式
职工吗
答:
国企
或者是央企的合同工并不
是正式工
,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职,再入职时
签订
的劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企才算是正式的录用一个员工,...
被
国企
录用了,说是合同工,
是正式
的吗
答:
答案是:合同工就
是正式工
。一、
国有企业
合同工就是正式工 国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员,以及下至工人,都是“合同制员工”,也就是正式工!另有少量的“劳务派遣工”,共有两种用工形式。(一)国有企业单位原有的用工形式 1、主体用工形式:...
国企
合同制员工
属于正式工吗
?
答:
国企
合同制员工
属于正式员工
,实行劳动用工合同制后,所有员工与用人单位都是劳动合同关系。
国企签订正式
劳动合同就
是正式工吗
?
答:
正式职工 正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位
签订
长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。
正式工属于
一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,
国企
的正式...
国企
合同制员工
是正式工吗
答:
国企中有
正式工
和劳务派遣工。一般与
国企签订正式
劳动合同的合同
工都是
带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。市场经济倒逼国企转型,以往效率低下的毛病会逐渐剔除,因为国企也要发展。“合同制...
被
国企
录用了,说是合同工,
是正式
的吗?
答:
这两者的差距也是千差万别,劳务工根本不算
国企正式
,员工也没有任何的上升途径。只要和
国企签
的劳动合同,那么就
是正式
的员工,现在所有的国企都只有合同工,没有所谓的编制,当我们在签订活动的时候,发现合同的主体就是国企的名字,那么就证明我们
属于国企
的
正式员工
在里面上班是非常稳定的,而且福利待遇...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力公司花钱进国企套路
花钱进国企最后被辞退了
国企先签劳务 再正式
入职央企先签劳务派遣
怎么看合同有没有编制
国企直签是不是就是正式工
国企自主用工算正式工吗
怎么判断是不是国企正式工
国企正式工3年一签