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国企签一年是正式工吗
国企正式工
和长期合同工的区别
答:
2、福利待遇不同:
正式工
劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同: 在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。4、劳动合同不同:
国企
也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要
签订
劳动合同,参照公务员管理,适应...
国企
直
签属于正式
编制吗
答:
编制很重要,它即是保障也是责任。我国对于机关的管理是十分严格的,各级政府都有编制机构委员会办公室这样的部门专职负责编制的设置和管理,以防止机构冗杂膨胀,造成财政负担。如果是与用人单位
签订
劳动合同,属于该用人单位直接用工,则
是正式工
。如果是与派遣公司签订的劳动合同,那么属于派遣工,与用人...
国企
为什么只
签一年
的合同
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
国企正式工
一般
签一年
,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。
国有企业
新招的员工一般都是签一年的...
进入
国有企业
先签的3年合同,这样算
国企正式
职工吗,国企正式职工没有事...
答:
但是从劳动法的角度来讲,现在企业没有
正式工
和临时工的区别了,员工都受劳动法的保护,也视情况而定,若是在试用期,要等试用期过了才是。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
国企
直签和
正式工
区别
答:
国企直签和正式工区别有合同签订方式,编制与待遇。1、合同签订方式:国企直签是指直接与
国企签订
劳动合同的合同工,而正式工则是直接与国企签订长期劳动合同的员工。2、编制与待遇:
正式工属于国企
编制,享有国企福利和各项待遇,包括五险一金、补充医疗保险、带薪休假等,而国企直签的员工则没有编制,其...
国企
校招
是正式工吗
答:
国企校招是不
是正式工
,具体要看签的合同。如果你是和该
国企签
的劳动合同,那就
是正式员工
。如果是和第三方劳务派遣公司签的,那就是三方派遣。国企是指由国家出资或者控股的企业,其主要目的是为了保障国家的经济安全和利益。国企通常具有较强的实力和资源优势,同时也承担着一定的社会责任。在国企中,...
国企
直
签是
有编制的吗
答:
国企直签不属于正式编制。国有企业直签就是指直接与
国企签订
劳动合同建立劳动关系,而不是劳务派遣制。直签合同可能
是正式工
,也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工,而直签合同无法界定其是否为有编制的员工,那么直签合同不是正式工。其实,就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的...
请问
国有企业
的合同工与
正式
职工的区别?
答:
1,自从1992年国家对
国企
用工制度改革后,现在的国企没有
正式工
这种说法,都是合同;2,只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。
国企签一年是正式工吗
答:
法律主观:《劳动法》第十六条对
国企签
合同
一年
的规定,又违反第七十二条的规定,侵害了你的合法权益,与你形成劳动争议。你完全可以通过劳动仲裁的方式,请求仲裁委裁决:1、解除与公司的 事实劳动关系 , 支付经济补偿金 (每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算);2、支付已提供劳动期间的奖金;...
什么叫
国企正式
编制
答:
国企编制是指
国有企业正式
职工的用工编制,直接和
国有企业签订
劳动合同。国企编制:泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等,代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。是国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。怎样才算进了国企编制:如何知道自己是不是国企
正式工
,判断依据...
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