55问答网
所有问题
当前搜索:
国企开除职工程序
国企开除
员工流程
答:
2. 事先将解除劳动合同的理由通知工会
。如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,并应研究工会的意见,将处理结果书面通知工会。在劳动合同解除过程中,工会的参与有助于防止企业滥用权利,保护职工合法权益。3. 在解除或终止劳动合同时,出具相应的证明,并在15日内为...
国企开除
员工流程
答:
法律分析:流程:(一)制作书面解除劳动合同通知书
,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书...
国企开除
员工流程
答:
法律主观:辞职和离职的流程通常如下:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总...
用人单位(
国企
)要把
职工
除名,需经过什么
程序
才能合法
答:
现在除名已经没有明确法律依据了,现在统一的名称应该叫“企业单方解除劳动关系”
,企业单方解除劳动关系首先需要符合单方解除劳动关系的条件,符合条件后的程序是:1、通知工会并征求工会的意见;2、将解除通知书送达解除的职工。首先要求职工签收,如果职工不签收或不过来,应该按照招聘时留下的地址邮寄送达;...
国企职工
是不是不能
开除
?
答:
国企职工并非不能被开除,但相对于私营企业而言,国企对员工的解雇有一定的限制和程序
。国企一般遵循劳动法和相关法规,保障员工的权益,同时也对解雇程序和条件有一定的规定。在国企中,解雇员工通常需要满足一些条件,例如员工违反劳动纪律、严重失职、违法犯罪等情况。此外,解雇程序也要符合相关法律规定,...
企业辞退员工,
程序
上有哪些注意事项?
答:
1、符合法定条件和
程序
,
国企
可以辞退劳动者。2、对劳动者而言:劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。3、对用人单位而言:用人单位辞退
职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动...
国企
员工能随便
开除
吗
答:
国企
不可以随便
开除
员工,必须遵守劳动合同。在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行,
国有企业
可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者
职工
被追究刑事责任、国有企业依法裁员的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合...
国企开除
一个员工有多难
答:
1、流程严格:
开除
一个人在
国企
里需要正式的流程,从最初的提出开除的申请,到通知员工正式受到开除的处分,中间需要征求领导的同意,而领导一般会对此征求法务部门的意见,流程完整、
程序
严格,落实细节更是不可少,只有所有程序都规范完善,才可以被认可。2、国企的特殊性:这里的待遇条件通常都会有很强...
国企开除职工
的条件
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这表明在双方达成共识的情况下,劳动合同可以被解除。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,...
国企开除职工
需要到市工会或者省工会备案吗?需要劳动局备案吗
答:
报上级主管部门,必要的履行
程序
。国务院1982年4月发布的《企业
职工
奖惩条例》第13条规定:“对职工给予
开除
处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”;第19条规定:“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实,取得证据,经过一定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企开除职工后有养老金吗
国企会开除员工吗
国企不随便开除员工
国企开除员工条件
国企开除人流程
国企除名职工最新政策
国企员工违法会被开除吗
国企 开除
国企开除会有什么后果