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国企合同工和编制有什么区别
国企合同
制
和编制的区别
答:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的
,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的掘态一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; ...
国企
企业
编制和合同工的区别
答:
1.待遇不同:合同工的 工资 是用人部门内部经费发放
,工资普遍较低,扣除 社保 之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高, 退休 后的待遇也不错。 2.
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。法律客观:《 ...
国企合同工和编制
工
的区别
答:
国企合同工和编制工的区别是就业方式不同,就业保障不同
。1、就业方式不同 合同工:合同工是通过签订劳动合同与国企进行合作的工作人员。他们与企业之间的劳动关系是合同关系,根据劳动合同的约定,双方享有相应的权利和义务。合同工的聘用通常是根据项目需求、临时性工作或季节性工作而确定的。编制工:编制...
国企编制和合同
制
的区别
答:
1、工作权限不同:合同工只能是协助执法
;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。2、
待遇不同
:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,
合同工需要自己缴纳养老保险
,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资;而编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定工资较高,编制工也不...
国企
怎么区分正式
工和合同工
答:
国企正式工和合同工的区别:1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利
待遇不同
:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没...
国企
正式
工和合同工的区别
答:
(一)概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人;(二)
福利待遇不同
:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳;(三)编制不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,...
国企编制和合同
制
的区别
答:
招聘方式不同、
工作权限不同
、待遇以及劳动合同不同。1、国企编制是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作;合同制是通过人事部门发布招聘信息,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系。2、国企编制具有执法权;合同制只能是协助执法。3、国企编制的工资是由国家财政保障;合同制的工资是...
国企编制和合同
制
的区别
答:
国企编制和合同制的区别主要有以下几种:1、入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。2、编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。3、福利
待遇不同
。国企编制工资相对而言比较高,还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。
国有企业有编制
员工和临时员工签订
合同
时
有哪些区别
?各自的程序是什么...
答:
在很多公司都存在正式
工和合同工
,主要的在于正式
工是有编制
的,而
合同工是
没有,这是二者本质上
的区别
。2.待遇有区别:临时员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,当所发工资扣除社保之后,会更低;有编制员工则不同,工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。3.工作权限有区别:临...
国企
劳动
合同制员工
算
编制
吗
答:
法律分析:
国企
劳动
合同制员工
算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
国有企业
那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业
的编制
就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就
是编制
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
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