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国企单位签合同签几年
国企合同
一般
签几年
答:
国企领导由上级任命的,签订任职合同,具体期限由当地政府规定,
一般为三到四年
。国有企业改革后现在推崇签订劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指...
国企
一般
签订几年
劳动
合同
答:
劳动合同几年一签或者一签是几年,
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据...
国企合同
一般
签几年
答:
此外,如果劳动者在用人
单位
连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度以及
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动
合同的
,...
国企三年合同
是编制吗
答:
国企三年合同是编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1、国有企业的高...
国企
一般
签的几年合同
答:
三年
。1、
第一次签订合同时间是3年
,第二、三次续签3年。2、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休。
国企合同
一般
签几年
视频时间 02:49
国企
入职为啥
合同
只签一年?
答:
在国企和央企中,入职时签订的合同通常为一年期限,这是根据国家的明确规定。根据劳动法,试用期的长度与合同年限有关:对于合同不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满
三年
的,试用期为两个月;而三年以上固定期限或无固定期限的合同,最长试用期可达六个月。如果用人单位违反这些规定设定试用期,...
正规
的国企
第一次
合同签几年
答:
正规
的国企
第一次
合同
一般签3年。正规的国企在
签订
第一份劳动合同时,会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用第一次签3年,第二次签7年或2年、8年或4年、6年的...
进
国企
要
签几年
答:
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年
,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
国企
怎么还签
三年合同
答:
因为法律规定国企正式工一般签一年,
三年
,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就...
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