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央企合同工一般签几年
央企
员工
合同一般签几年
答:
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)
。但是因为
连续签两次合同后,需签无固定期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
国企员工有编制吗?
答:
当前的国企并无编制一说,工人身份改革后全部都是劳动合同了,也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下,
第一个合同3年,第二次续签合同5年
。也就是所谓的(3+5+8),也有(2+3+5形式)。注意:这俩后面再次续签就是无限期合同,到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。当前...
国企单位里,
合同工
、正式编制员工区别在哪里?
答:
合同工的发展空间是很小的。
一般进单位初会签订一个3-5年的合同
,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常签合同是
第一次3-5年,第二次就10年了
,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。
在
央企
里十五年
合同工
以上有退休金吗?
答:
在
央企
里工作,
签订
劳动
合同
,如果企业为其购买了社保的养老保险,到法定退休年龄就可以拿退休金
国企劳务
合同
算正式职工吗
答:
2. 合同工与正式工之间的差异在于,合同工通常签订有限年限的劳务合同,
而正式工签订的是无限期的合同
。因此,正式工的职位通常更加稳定。有些单位的福利可能按编制分配,合同工可能无法享受这些福利,但合同工仍享有基本工资保障,并且单位会足额为其缴纳五险一金。3. 总的来说,国企或央企的合同工并非...
国企到底有没有编制?
答:
一般情况下,
第一个合同3年,第二次续签合同5年
。也就是所谓的(3+5+8),也有(2+3+5形式) 注意:这俩后面再次续签就是无限期合同,到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。至于是否有正式编制【正式合同】,只有与央企或国企单位签订劳动合同(看劳动合同上的公章是不是单位名称)的时候,才能知...
国企
合同工
能干一辈子吗
答:
1、
合同
制用工:这种就是和国企的
签订
的正式劳动合同,属于企业的正式员工序列,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好,或者违法违规的一样的要下岗。2、 劳务派遣制用工:一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同...
国企或
央企合同工
是正式工吗?
答:
但是合同工也是有基本的工资保障,并且会足额的缴纳五险一金,所以说合同工其实也是一个非常好的选择。总的来说,国企或者是
央企
的合同工并不是正式的员工,因为合同工的招录和正式员工的招录是不一样的,而且
合同工签订
的是
几年
制的劳务合同,在合同到达期限后可以选择继续签订,或者是选择不签订。
央企
有编制吗有
多少
?
答:
3合同第一次
签一般
都会是3年,有的会是5年,影响不大。想走照样可以走。
签合同
的时候注意下违约金和限制性条款,格式条款都差不多,就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时,中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙,装“连续工作XX年”的空子。问题六:
央企
有哪些企业单位?一是由国务院国资委管理...
国企或
央企合同工
是正式的吗?有什么依据?
答:
一个员工背好多个高管,该怎么办呀,实际上,国营企业与
央企
,应当和部队一样,五年一
签订
,好的员工留有,不用的可以离休,不断提升公司的魅力,随时期进步而发展,出色可以干得70岁只需公司想要,高管也一样,不适合就撤出,依据期限制订退休金,那样才更有益于全国企业的快速发展和开展,持续有新生...
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