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因没有打辞职报告公司不发工资对吗
试用期
没有
办理书面的
离职
手续,
公司不发工资
。
答:
公司不发工资是违法的
。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
没
写
辞职报告不给工资
怎么办
答:
法律分析:可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没打辞职报告
就走了
公司不给工资
怎么办?
答:
明确的说,
你这个事情本来一开始就做的不对的
。从职业道德和职业素养来说,即使你要辞职了,也要提前打报告,而且你这种打报告应该你应该算是公司里面的一个正式员工。因为正式员工都是一个钉子一个眼的,每一份工作基本上是没有闲人的,你这种不打招呼就不干了的情况,按照公司的管理制度,应该是按...
不
打辞职报告
直接
离职有工资吗
答:
法律分析:不打辞职报告直接离职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
我在厂子上班,辞职的时候也
没打辞职报告
,我这半个月的
工资厂里给
不?
答:
他亲爱的,
这半个月的工资不给,肯定是不合法的
,但是说你做的也不对,按照合同法规定,如果想辞职了,提前一个月写出辞职报告,交到单位等一个月后就可以走了,也就是说,给人家单位有一个找人,也就是说,给人家单位有一个找人的机会,而你没有写辞职报告,而你没有写辞职报告,使人家耽误...
离职不打辞职报告
能
不发工资吗
答:
原则上,用人单位不得以劳动者
离职不打辞职报告
为由
不发放
劳动者的合法工资,实践中,很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者
发放工资
,如果劳动者不按规定办理离职手续,如果因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
员工在试用期内未
打辞职报告
自动离职,
企业
要发给
工资吗
?
答:
员工在试用期内未
打辞职报告
自动离职,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若
给
用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
员工
没有
提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择
不发工资吗
?
答:
如果是员工的
离职给公司
造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿相应的损失,也不能直接的停
发工资
。综上所述,员工如果真的想要立刻离职,
没有
时间提前向单位提交
辞职
申请的话,是属于员工方的过错。但是我们这个时候公司,也应该及时的协商解决,不应该用停发工资这种方式。这样的方法极...
没
写
辞职报告
,
公司
可以
不发工资吗
?
答:
劳动者
没有
向
公司
递交
辞职
通知
书
又没有上班,公司当然不会
发放工资
。
没有打辞职报告
直接走人,
公司不发工资
,打劳动局电话管用吗?
答:
正常情况下,员工辞职应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知
公司
的,
没有打辞职报告
直接走人的行为是违约行为,
工资
有权利扣发当事人工资,找劳动局是没用的。
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