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因为员工总是迟到被辞退
迟到被公司辞退
答:
法律分析:如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,
是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金
。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳...
因为迟到被辞退
合理吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,
属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的
。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
一个月
迟到
6次
被开除
合法么
答:
【法律分析】:不违法,员工一个月多次迟到可以辞退
。【法律依据】:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(...
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
员工迟到太多是属于严重违纪行为,因为迟到太多才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的
,因为多次迟到已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次旷...
因为迟到被辞退
如何挽回
答:
一、尊重时间,向公司道歉并表达改进的决心 非常抱歉因为迟到而给公司和团队带来的不便
,我对自己的不负责任的行为深感愧疚。我理解时间在工作中的重要性,也明白每一分钟的延迟可能对工作进程产生不良影响。因此,我向公司全体成员和领导道歉,并请您相信这次经历使我深刻认识到时间管理的重要性。我承诺...
员工迟到被辞退
有没有犯法
答:
法律分析:如果员工偶尔
迟到
一两次,
而公司
因此决定
解雇员工
,这可能构成违法行为。迟到通常被视为违反公司规定,但必须是频繁发生的情况,才可能成为解雇的理由。否则,员工有权向劳动仲裁机构提出申诉,寻求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
公司
可以以
迟到
为由
开除员工
吗?
答:
迟到
频率和严重程度:
公司
在考虑
解雇员工
时,通常会考虑迟到的频率和严重程度。如果员工频繁迟到或严重迟到,影响到工作正常进行,公司可能会认为这是违反劳动纪律的行为。公平和公正原则:公司在解雇员工时应遵循公平和公正原则,确保对所有
员工都
适用相同的标准和程序,避免歧视和不公平待遇。需要强调的是,...
公司因为
我曾
迟到
早退要将我
辞退
怎么办?
答:
宿律师:单位不能任意
辞退员工
,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,你可以申请劳动仲裁。 贺律师:无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行网上律师在线咨询,拨打法律咨询电话。 相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《...
单位说我
老迟到辞退
我合法吗
答:
1. 如果员工经常性迟到,违反了单位的规章制度,用人单位根据相关规定
辞退员工
是合法的。2. 但是,如果
员工迟到
的次数很少,只是偶尔一两次,并且不属于严重违反规章制度,那么
公司因为
这些迟到就辞退员工可能构成违法。3. 根据《中华人民共和国民法典》的相关条款,当事人可以约定违约责任及违约金的数额或...
对于
员工迟到辞退
要赔偿吗?
答:
在我国法律中,对于
员工因迟到被辞退
的情况,并没有明确规定用人单位可以不支付经济赔偿。迟到并不属于用人单位可以无需经济补偿
辞退员工
的情形。《劳动合同法》第39条中规定了用人单位可以无需经济补偿与员工解除劳动合同的六种情形,但迟到并不在这六种情形之中。因此,如果用人单位以
员工迟到
为由解除劳动...
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因经常迟到被辞退
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我迟到单位要辞退我
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以迟到为由辞退员工纠纷