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因为员工总是迟到被辞退
迟到
三次就
辞退员工
合法吗
答:
9. 企业在制定影响员工权利的内部制度时,应通过民主程序,并公示后方可实施。对于可能对员工不利的重大条款,企业应明确告知,以免在发生争议时造成不利解释。10. 对于
迟到
三次这样的行为,不同单位可能有不同的看法,但
开除员工
必须基于员工严重违反规章制度。迟到三次是否构成严重违反,需要具体情况具体...
工人
因为
天天
迟到
经常旷工被迟到没有签订劳动合同的合同怎样会被需要赔...
答:
您好。经常
迟到
的
员工被辞退
没有赔偿。我国劳动合同法明确规定,员工存在的重大过错的情况下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,经常迟到明显属于严重违反用人单位的规章制度。因此这种情况下辞退,可以不用支付赔偿金...
公司
可以以
迟到
为由
开除员工
吗?
答:
如果
员工
出现了
迟到
的行为
公司
是可以合法进行
辞退
的,但不会在第一次迟到之后就辞退,若员工出现多次迟到或早退行为并且多次的规劝还是不改正问题的,公司有权对员工进行辞退。
员工迟到辞退
属于违法辞退吗
答:
律师解析 如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,就属于违法的行为。法律依据 《劳动合同法》第9条,规定了种用人单位可以...
公司因为迟到辞退
合法吗
答:
1. 如果公司在员工合同期内因
迟到而解雇员工
,这通常是不合法的。根据中国劳动合同法,用人单位在合同期内解雇员工,除非员工存在严重违反规定的行为,否则应提供相应的赔偿。2. 员工在合同期内被解雇,用人单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。通常情况下,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果...
员工
上班经常
迟到
可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工上班
迟到
一般是不可以辞退的,如果
是因为员工
多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,
辞退员工
,并且不用支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
因为迟到被辞退
可以要求公司经济补偿吗?
答:
法律分析
因为迟到被辞退
可以要求公司经济补偿。严重失职可以无经济赔偿辞退,这里的严重失职,是指
员工
的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害,包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。
而迟到
根本就不在这六种情形的范畴内,...
员工
多次
迟到公司
可以
辞退
吗
答:
1、如果
公司
的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以
辞退
的。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:4、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;5、...
上班经常
迟到公司
可以
开除
你吗
答:
一、员工上班经常
迟到
可以辞退吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的2、
因为员工
多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,
辞退员工
,并且不用支付补偿金。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
员工迟到被辞退
有没有犯法
答:
法律分析:如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
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