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以迟到为由辞退员工纠纷
因为
迟到
被
辞退
合理吗
答:
1. 法律分析:若员工经常性
迟到
,违反了用人单位的规章制度,用人单位以此
为由辞退员工
是合理的。然而,如果员工只是偶尔迟到,且不构成严重违反规章制度,用人单位因偶尔的迟到而辞退员工则可能违法。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动...
迟到
被公司
辞退
答:
法律分析:如果员工经常迟到,公司以这个理由
辞退员工
的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。但是,要注意的是,如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要
开除员工
的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳...
对于
员工迟到辞退
要赔偿吗?
答:
在我国法律中,对于员工因迟到被辞退的情况,并没有明确规定用人单位可以不支付经济赔偿。迟到并不属于用人单位可以无需经济补偿
辞退员工
的情形。《劳动合同法》第39条中规定了用人单位可以无需经济补偿与员工解除劳动合同的六种情形,但迟到并不在这六种情形之中。因此,如果用人单位
以员工迟到为由
解除劳动...
对于
员工迟到辞退
要赔偿吗
答:
1. 如果员工因
迟到
被辞退,他们通常有权要求公司提供经济补偿。2. 迟到并不属于法律允许用人单位无补偿
辞退员工
的情形。3. 根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以在六种特定情况下无补偿解除劳动合同。4. 这六种情况包括:在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等。
公司因为我曾
迟到
早退要将我
辞退
怎么办?
答:
宿律师:单位不能任意
辞退员工
,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,你可以申请劳动仲裁。 贺律师:无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行网上律师在线咨询,拨打法律咨询电话。 相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《...
因为
迟到
被
辞退
有补偿么
答:
法律分析:因为
迟到
被
辞退
可以要求经济补偿。但如果经常迟到,多次不改,属于严重违反用人单位的规章制度,可以不给经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
因为
迟到
被
辞退
可以要求公司经济补偿吗?
答:
因为
迟到
被辞退的可以要求公司经济补偿,迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。法律分析因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿。严重失职可以无经济赔偿辞退,这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害...
公司因为
迟到辞退
合法吗
答:
只要是合同期内
辞退
的都不合法,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司因为
迟到辞退
合法吗
答:
1. 如果公司在员工合同期内因
迟到
而
解雇员工
,这通常是不合法的。根据中国劳动合同法,用人单位在合同期内解雇员工,除非员工存在严重违反规定的行为,否则应提供相应的赔偿。2. 员工在合同期内被解雇,用人单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。通常情况下,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果...
北京一公司
辞退
“多次
迟到
”的
员工
被判违法,究竟是谁的问题?
答:
北京一家公司因某员工多次迟到,所以一气之下把他开除。员工认为自己迟到确实不应该,但也没有到被开除的地步,所以向法院起诉公司,要求公司给予自己经济补偿。法院认为公司
以员工
多次
迟到为由
而
开除员工
,属于单方面违法解除劳动合同,需要向该名员工赔偿5.4元。从这个例子当中,我们就可以知道其实双方都...
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