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我迟到单位要辞退我
迟到
被公司
辞退
答:
法律分析:如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金
。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳...
因为
迟到
被
辞退
合理吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位以此为由辞退员工是合法的
。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
因为
迟到
被
辞退
有补偿么
答:
法律分析:如果因迟到被辞退,劳动者通常有权要求经济补偿
。然而,如果员工经常迟到且多次警告后仍无改善,这可能被视为严重违反公司规章制度,在这种情况下,公司可能不必提供经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,包括:(一)试用期间发现劳动者...
迟到
三次
就要辞退
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位在公司章程中规定,劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的,
迟到三次解除劳动合同是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
用人
单位
以
迟到
为由
辞退
员工
答:
法律主观:1.用人单位不得单方辞退伤残职工的
。2.劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。3.劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤...
单位
说我老
迟到辞退我
合法吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人
单位辞退
员工应当符合法律规定的条件。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正,或者被依法追究刑事责任,...
迟到
三次
就要辞退
合法吗
答:
该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人
单位
改正。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
迟到
用人
单位
可以
辞退
吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以
辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
因为
迟到
被
辞退
没有签合同
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人
单位
终止或者 解除劳动关系 时,
需要
依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于没签劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
公司因为我曾
迟到
早退要将我
辞退
怎么办?
答:
法律问题:我上个月因为有些私事曾多次
迟到
早退过,领导突然找到我说我消极怠工,迟到早退工作态度极为不认真要将我
辞退我
该怎么办呢? 宿律师:
单位
不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是
需要
有法定理由的,你可以申请劳动仲裁。 贺律师:无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以
要求
经济补偿金。
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迟到次数过多公司直接辞退
员工老是迟到可以辞退吗
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