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周末调班超出8小时工资计算
周末调班超出8小时工资计算
答:
法律分析:单位不想支付
周末
加班
工资
,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算(即无论是加班8小时还是
超过8小时
都按照1天
计算
),加班1天调休一天。如果是合法权益受侵害的劳动者,要想主张单位支付加班工资的合法权益,就按照《劳动法》规定的进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
周六加班
超过8小时
怎么算
答:
其中,
延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬
。
工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算
,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。周末加班不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的具...
周末
加班
超过8小时
怎么算加班费
答:
法律分析:如果用人单位在周末加班超过8小时的话,
8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算
,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,...
周六加班
超过8小时
怎么算
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工。
8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算
。一、法定节假日加班超过八小时怎么算?用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支...
周末
加班
超过8小时
怎么算加班费
答:
法定假日加班,
8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日...
周末
补班如果
超过八小时
后的部分是怎么
计算
加班费
答:
基本
工资
*21.75/8。平时周一到周五
超过八小时算
加班,按照1.5算,
周六周日
全天都是按照2.0算加班,法定节假日按照3.0来算。
...内加班必须支付
工资
,但是如果是
周末
加班
超过8小时
部分,是优先安排调 ...
答:
因此,
周末
加班工资为正常日工资的2倍,
超过8小时
的部分,按照
小时工资
的1.5倍
计算
;但前提是延长工作时间不得超过3小时,其实对于实际操作中,合法权益被侵害的劳动者不到万不得已的情况下是不会走劳动监察投诉、劳动仲裁这一步的。对于企业来说,不愿支付加班劳动报酬但只要能够安排调休的也未尝不可...
...我们公司原来跟我们说的是2倍。。就是说我上
8小时
。
答:
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二...
...不得
超过
几个
小时
?
周末
加班该如何
计算
加班
工资
?
答:
加班的时间不能
超过
一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末工资
一般是按两倍算的。
关于调休(
超过8小时
)
工资
的
计算
答:
先休息再上班的话是休息日和工作日对调,另外4
小时算
延长加班1.5倍;先在休息日上班再补休的话,要么补足12小时休息,要么多出4小时给2倍加班费
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