值班算不算加班？要求周末值班，又不算工资，公司违法了吗？

Question

公司现在是明着违法，不然又怎样

员工 13:30:49
我这周有事要办，能否我周日值班，周六下午我办我的事，算成调休？
文员 13:31:28
你就是周日值班啊
文员 13:31:39
明天上班呢
员工 13:32:04
我知道的。值班不是可以调休吗
文员 13:32:38
调休是值班满三次之后
员工 13:34:00
但是我这周周末有事呢。如果没事，值就值了。
员工 13:34:24
得给我办事的时间。
文员 13:36:17
那你找人跟你换吧 这个需要自己协调

Answer 1

　　对于值班算不算加班，法律上无明确界定，在《劳动法》等相关规定中，无值班这个概念。理论界有争议，主要是：
　　一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异，“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班”，不是为完成生产任务的加班。因此，不能享受劳动法上双倍的工资；另一种意见认为值班与加班在本质上没有差别，都是牺牲了劳动者的休息时间，延长了劳动者的工资时间。因此单位在节假日要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的，应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。

Answer 2

公司肯定违法了，国家规定是一周5天制。加班不超过36小时。要加班还要个人同意。
不过国内及港台的企业遵守率很差的。追问

那我该怎么维权？

追答

公司有工会的话可以先找工会，没有的话可以先去当地劳动局了解及投诉。

来自：求助得到的回答

Answer 3

算加班了，周末加班应支付双倍工资，不然违法

Answer 4

当然算加班，应当支付报酬，如不能补休的话应支付200%的工资。

Answer 5

算加班的。