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周六不让休息违反劳动法吗
周六不休息违反劳动法吗
答:
因此,法定的休息是单休,即每周休息一天。只要每周有一天休息,
周六不休息就不违反劳动法
。
关于
周六
上班是否
违反劳动法
答:
周六上班本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每...
周六
日不放假
违法吗
答:
因此,
双休日不休是不违反劳动法的
。但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
周六不休息违反劳动法吗
答:
周六上班不违法
。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务关系是指劳动者提供劳动力,...
公司
周六
周日
不给休息
怎么办
答:
法律分析:单休周末不让休息必须加班违反劳动法
。公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通...
周六不休息违反劳动法吗
答:
周六不休息
是否
违反劳动法
,需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息。因此,周六不休息并不一定违法,关键在于劳动者一周内是否有足够的休息时间。如果劳动者每天工作时长不超过8小时,每周工作时长不超过44小时,并且能够得到至少24小时的连续休息时间,...
周六
周日
不让休息
,
违法吗
答:
1. 周末
不让休息违法
。根据
劳动法
,劳动者有权享有休息日。若用人单位未经允许取消员工的周末休息,这违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门提出投诉。2. 劳动法规定,一般员工的每日工作时间不得超过八小时。若因工作性质特殊,无法实行标准工作制,用人单位需向劳动行政部门申请,并可实施其他工作和...
周六不休息违反劳动法吗
答:
周六
上班
不违法
,但需符合特定的工时制度。根据我国法律规定,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时即可。此外,用人单位应保证
劳动
者每周至少
休息
一日。劳务关系与雇佣关系、承揽合同关系有明显区别。在劳务关系中,双方主要是劳动力支配与被支配的关系,不存在服从管理与被服从管理的...
周六
周日
不让休息
,
违法吗
答:
是
违法
的。
劳动法
规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末
不让休息
就是违法行为,可以向劳动部门投诉。劳动法规定一天最多工作多少小时一般劳动者一天的最长工作时间为八小时,如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的,一般每日不得...
周六
日不放假
违法吗
答:
5. 因此,双休日不
休息
并
不违反劳动法
。但如果既不安排补休也不支付加班费,则违反了劳动法。6. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条,规定国家实行每日工作8小时、每周工作44小时的工时制度。第三十八条,要求用人单位保证每周至少一天的休息时间。第三十九条,
允许
特殊情况下经劳动行政部门...
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