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周六不让休息违反劳动法吗
公司节假日和周末从来不放假,是否
违反劳动
范?
答:
3、加班费支付标准:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述,你单位的行为是
违反劳动法
的...
劳动法周六
上班是否合法
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一) 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排...
请问按《
劳动法
》规定,周一与
周六
调休(周一
休息
,周六工作,按周一单倍...
答:
1. 根据《
劳动法
》第44条规定,如果
周六
安排劳动者工作且无法安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。2. 如果周六安排工作后提供了补休,则不必支付加班工资。3. 因此,周六安排工作并按周一的单倍工资计算,
不违法
,但必须确保补休的安排合法合规。4. 《工资支付暂行规定》对此也有相关规定,应...
劳动法
关于
周六
周日
休息
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 用人单位应保证劳动者每周至少
休息
一日。3. 若企业因生产特点
不能
实行标准工时制度,需经劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息办法。4. 用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者...
周六
还上班算不算
违反劳动法
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。如果这周有一天是休息的,就不算
违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
关于
周六
日上班的规定
答:
关于
休息
日国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
周六
、日为周休息日。对于周六周日加班
劳动法
并没有具体的规定法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
...是自己自愿辞职,我怎么办,公司这样做是不是
违反劳动法
,
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
周六
保证
不休息
周日休息不保证
答:
我们应该尊重和理解这些职业的特点,同时关注他们的身心健康和生活质量,提供必要的支持和帮助。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
劳动法
规定周末双休么
答:
双休日是不属于法定
休息
日。双休日一般是指在
周六
以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在
劳动法
中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按劳动法规定,休息日...
请问,公司一周只有星期天放假,是不是
违反
了
劳动法
?可以向哪个部门反应...
答:
公司一周只有星期天放假,并未
违反
《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日”的规定,但
周六
上班属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不...
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