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周六不让休息违反劳动法吗
周六
周日不去算旷工吗
答:
如果根据用人单位的工作安排,
星期六
、星期天是该职工的正常上班时间而非
休息
时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
周六
上班不算加班算
违反劳动法吗
答:
星期六
上班不算加班
不违法
,公司每周保证员工
休息
一日就合法。
每个
星期六
上班符合
劳动法吗
答:
第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的...
请问
星期六
,星期天不上班按
劳动法
算旷工吗?
答:
公司都是有规章制度的,
星期六
和星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同,不可能每个双休日都
休息
,只要公司付
给
双薪就是符合
劳动法
的。所以,星期六或星期日无故不上班也不请假,也属于旷工。
周六
日扣双倍工资是不是
违反劳动法
答:
1. 周末加班支付双倍工资并不
违反劳动法
;2. 法律规定,周末加班应支付劳动者工资的百分之二百;3. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月,应支付双倍工资;4. 法律对未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付有明确规定;5. 平时晚上加班费是工资的百分之一百五十,双休日是百分之二百,...
中国
劳动法
有明文规定,可以把员工的
周六
日加班调成正常班吗?
答:
休息
日加班,应当按照同等时间补休;
不能
补休的,支付加班费。用人单位把
周六
加班,在正常工作日补休,符合法律规定。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按...
把
周六
和周日的
休息
调到周一周五,
违反劳动法吗
?
答:
或因为有的工作需要劳动者节假日上班加班,
休息
日安排劳动者工作的。这就需要利用工作日为劳动者补休,如果
周六
、周日公司安排加班之后又给您调休的,那么单位不需要支付给员工加班费,如
不能
予以补休的,则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人...
上周一调休至下
周六
上班合法吗?
答:
1. 公司可以根据自身需求安排员工
休息
时间。2. 只要
不违反劳动法
规定,没有要求员工在休息日工作或未支付加班费,企业安排调休是合法的。3. 国家没有强制规定企业必须在一周的周一至周五上班。4. 因此,公司根据实际情况对工作时间进行适当调整并不违法。
...的时候却一律算为
周六
,日休假.这算不算
违反
了<
劳动法
>?
答:
休息
分两种,一种是每周的固定工休,
劳动法
规定的是保证有工休,如果工休日上班了,安排在其他日子补休的,也不算加班。所谓加班是指休息日加班且
不能
安排补休的。另一种是每年10天的法定节假日。这几天中如果按排加班,无论是否补休,都要支付3倍工资,中2倍是加班费。因为这些日子比较特殊,补休就...
...调休且薪资每天按照150元核算,是否属于
违反劳动法
?
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,企业可以通过调休协调休息日加班。另,根据
劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要
周
...
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