55问答网
所有问题
当前搜索:
离职说员工失职
公司未与我签订劳动合同,现已
离职
,公司现在要以我工作失误告我,公司...
答:
未签劳动合同是不能否认用人单位和劳动者的事实劳动关系。所以,不能因为未签书面劳动合同而判定失误
员工
对于公司的损失免责。但是不能要求该员工承担全部责任,应按照过错原则来要求该员工承担相应部分赔偿责任才是合法合理的。针对你现在的问题,有以下几点需要考虑 首先要知道公司因为什么事情要告你,是否...
公司逼我
离职说
我工作失误,工资算错但是算工资的时候也没有人教我,这个...
答:
人的道理,你做这个工资单的时候肯定是有一个人替你审核的呀,并不是责任能推到你身上呀,审核的责任比你更大呀,那审核的人现在怎么说的嘛?拖着你,只要自己不
离职
,他敢辞退你就要求赔偿他,不辞退,你就这样坐着,不管他
后被追究工作失误
离职
答:
如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:
1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失
;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:员工首先需要向公司提交书面离职申请,并注明离职原因和离职日期等信息;2、...
员工
已经
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工工作失误是否合理_百度...
答:
因为员工已经离职并不属于公司的员工,因此员工之前的工作失误也已经属于过去式
,所以不需要再拿上台面进行批评,但也有一种可能是因为公司有定期的批评公示制度,即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的存在。
员工离职
一年后,公司告
员工失职
答:
合理,虽然工作交接完了,但是工作交接时间短,并不一定能够发现所有问题,原则上
离职
三个月内发现重大问题,如果是你的原因,都可以找你,甚至可以起诉你。如果不是你的原因,你要向公司解释并配合调查。
离职员工
收到公司的律师函说我工作
失职
导致公司财产损失需要怎么做_百 ...
答:
可以回复要求公司出钱让你带薪培训。
员工
犯错拿
离职
说事怎么办
答:
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。(一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错造成...
离职
后公司可以以工作
失职
(招聘到的人不合适)起诉
员工
吗?
答:
单位没有与你签订劳动合同,已经违反《劳动合同法》规定,而且你
离职
,单位拖欠工资,你可以反映到仲裁委员会处理,申请赔偿的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
员工失职
导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项...
离职
后,老板突然叫你回去,说以前的工作出错了,该怎么解决?
答:
在生活当中经常会有
员工离职
,老板突然叫员工回去,说以前的工作出错了这样的情况。如果是小编的话,会对这个言语进行分析,考虑自己有没有回去的必要,如果能够在电话里解决,就在电话里说清楚。遇到这种情况的时候,一定要考虑清楚自己的离职工作是否交接的比较完善,如果清楚的将自己工作交接的比较好,那么...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工失职导致公司损失
员工失职造成损失赔偿
离职员工工资发放规定
员工哪种失职需要赔钱
工作失职造成重大损失
员工工作失误怎么处理
追究离职员工责任期限
员工离职流程
员工离职