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员工降职能降薪吗
降职降薪
违反劳动法吗
视频时间 01:03
公司对我
降职
后隔二个月
降薪可以吗
答:
公司对你
降职
后隔两个月给你
降薪
,这是违反劳动法的,除非你是实在是不胜任你的本职工作,那就没有办法了,如果不是这样的话,
可以
去劳动局进行申诉仲裁。
员工
无过错
降职降薪可以吗
答:
法律分析:公司无故
降薪降职
是违法的,建议
可以
先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
正常情况下
降职降薪
违法劳动法吗?
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的,
降职降薪
属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定...
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司能随便
降职降薪吗
答:
法律主观:单位单方
降职降薪
的,劳动者
可以
拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
员工
能力不足
降职降薪
合法吗
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同 :...
公司对
员工降职降薪
合法么?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
公司无理由
降职降薪
合法吗?
答:
不合法的。除非劳动合同中对此有比较详细的规定,可依照约定处理。否则,
降职降薪
属于变更劳动合同内容的行为,应由双方协商一致后方可变更,用人单位不得擅自单方变更。你
可以
据此向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律分析调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没...
用人单位
可以
随便对
员工降职降薪吗
?
答:
不
可以
,国家有最低的底线,单位也有相应的规章制度,当然了,如果单位实在不行,那也没办法,你可以离开,毕竟是双向选择。
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