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员工造成损失后离职
员工给公司
造成损失后员工
自主
离职
怎么办
答:
如果员工自动离职确实给企业造成了损失,
企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿
。因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工
给公司
造成损失
,
离职
后可以追责吗
答:
法律分析:已辞职的员工能追究责
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
员工
给公司
造成
了严重
损失后提出辞职
答:
如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,
用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿
。即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避...
员工
给公司
造成
经济
损失
提出
离职
答:
法律主观:
员工
给公司
造成
经济
损失
的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,...
离职
前
造成
的
损失
,离职后还需要承担么
答:
法律分析:需要
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁,所以用人单位是可以向员工索要赔偿,劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
员工
违反公司规定给公司
造成损失
并且无辜
离职
是否给予工资
答:
《中华人民共和国劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
员工辞职
前因工作失误给公司
造成损失
,辞职后公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、
员工离职后
公司还能要求员工赔偿
损失
吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成
经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工
对公司
造成
经济
损失后离职
该怎么处理?
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作
造成
的直接经济损失为限。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济...
后被追究工作失误
离职
答:
离职
后被追究工作失误需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主
造成
了经济或其他方面的
损失
;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:
员工
首先需要向公司提交书面...
员工
失职
导致
公司
损失
惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
用人单位可以在劳动者
离职
后的一年内申请劳动仲裁,通过仲裁的方法追偿,用人单位对于主张有举证的义务。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
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