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员工请假一个月工资怎么算
员工请假
后
工资
一般是
怎么算
,按10000元请一天来算的话?
答:
员工请假
一天,按基本
工资
一天多少扣除,如果你
一个月
是10000元,按22天制一天就是454.5元。
请假
扣
工资
标准
答:
请假
按日工资标准扣工资,超出了就违法。日
工资计算
规定如下:劳动保障部于2008年
1月
10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的工资计算...
一个月
公休2天,一共
请假
9天,那这个月的
工资怎么计算
?
答:
那这个月的
工资怎么计算
,等于你
请假
7天,扣7天工资,
月工资
/该月天数=
1
天工资,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
一个月
31天,
请假
6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
按照底薪
工资算
啊比如
一个月
正常是30天如果有31天那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你
请假
应该按平常算的平常
新
员工
入职不到
一月
有
请假
工资怎么算
答:
支付周期超过
一个月
的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条
员工工资
应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
一个月
31天,
请假
6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
这要看你请的是什么假了,病假和事假是不同的,还有,你们
一个月
休息日是几天?一般工作日按照二十二天左右计算再总收入除以二十二个工作日就是日
工资
。(工作日实际比二十二天多一点)
...
请假
15天,后半
个月
没休过假,这个月有31号,
工资怎么算
?
答:
要
计算员工
这个月的
工资
,首先需要考虑底薪、休息日、
请假
情况以及月末的情况。让我来帮您计算:底薪:2800元/月 休息日:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假15天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的...
...我们按照每月26天计算,
员工
病假有80%的工资,请问
怎么计算工资
...
答:
员工工资
=正常工作日工资+病假日工资 正常工作日工资=6000元/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元 病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工工资是5353.85元。
员工请假工资怎么算
?
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是:你
请假
7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的
月工资
是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
工资怎么算一个月
30天休息二天,
请假
2天
答:
每天的平均工资为178.6元。 如按
一个月
30天、
月工资
5000元计算。 即:5000元/30天=166.7元。每天的平均工资为166.7元。 178.6元-166.7元=11.9元。 从中就可以看出,按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,
员工请假
一天,就要少扣11.9元。请假的天数越多,占的便宜也就...
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