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员工请假一个月工资怎么算
员工请假一个月工资怎么算
答:
法律分析:按国家规定,
员工
请事假
1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五...
请假一个月工资怎么
发
答:
法律分析:
员工
请事假
1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
请假一个月工资怎么算
答:
员工请假一个月工资
计算如下:1、如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假...
员工请假工资怎么
扣
答:
法律分析:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
上班
请假
扣
工资怎么算
答:
综上所述,企业在扣除
员工工资
时,应该遵循相关法律法规的规定,确保扣除工资的合法性和合理性。同时,企业应该在员工入职时告知
员工请假
扣工资的具体计算方式和标准,避免产生纠纷。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,...
公司
员工请假
时间过长,
工资怎么算
答:
工作期间与假期
工资
分别计算,累计结算。
员工请假
时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最...
全月事假
工资怎么算
答:
一、正面回答按照相关规定,
一个月
是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么全月事假应该扣除的
工资
应该为劳动者本人的月薪除以21.75再乘以事假的天数。二、分析详情事假是指
员工
因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位
请假
。用人单位对事假是不支付工资的,不同于病假。用人...
请假工资怎么算
答:
病假期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“
月工资
计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
请假怎么
扣
工资
答:
如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
向用人单位提供劳动,用人单位按照...
带薪休假
请假
如何
计算工资
?
答:
带薪休假
工资计算
基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12
个月
剔除加班工资后的月平均工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21...
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