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员工被待岗经济补偿怎么计算
企业与
员工
签订的劳动合同
职工
自己解除合同企业应该给开几个月工资...
答:
有些用人单位害怕劳动者在这一个月期间会做一些不利于单位的事情,因此往往会要求单位劳动者立即走人。所以,用人单位可以在额外支付劳动者一个月工资的情况下,立即解除劳动合同。这一个月的工资标准,要按照上一个月的工资标准来确定,这样也保障了
职工
待遇的连贯性。不满一年
经济补偿金如何计算
不满一年...
公司老板要辞退员工为了不赔钱叫
员工待岗
或者自己写辞职报告
怎么
办?
答:
你好,很高兴为你解答问题。你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或
待岗
,你应当立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
公司通知
员工
回家
待岗
一个月后让离职
怎么
办?
答:
公司这种做法不合理。第一,
待岗
也是公司
员工
,而且待岗公司也是要给员工基本生活费,为员工缴纳各项社保,待岗不等于离职。第二,如果公司要员工离职,而不是员工在自己提出离职,这种情况需要和员工协商一致,即使员工同意了,也要给员工离职
补偿
金,补偿金的劳动法规定是在职年限加一。第三,员工不同意离职...
提前二年内退对正退影响大吗
答:
内退,一般叫做企业内部退养,是企业对于老年
职工
的一种安置方式。这些职工一般临近退休,身体条件不好,难以胜任工作的要求。而用人单位如果解除这批老职工一方面在道义上站不住脚,另一方面还要支付大量的
经济补偿
金甚至赔偿金。经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准
计算
。2008年劳动合同法实施以前最...
待岗
六个月后自动辞退吗
答:
因此,在任何情况下,试用期并不意味着
员工
会在六个月后自动被辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位弄丢了
员工
人事档案?2018法律规定:单位承担所有
赔偿
!
答:
提供2001年3月的住房申请、干部调动申请表及与富鸿物业公司的
职员
何×的录音,住房申请表明刘伟在富鸿物业公司工作过,干部调动申请表证明,刘伟调入了富鸿物业公司工作,并不能证明其与中粮集团公司存在事实劳动关系,故刘伟主张与中粮集团公司存在劳动关系,并要求解除与中粮集团公司的劳动关系,支付其
经济补偿
金、赔偿金的...
劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退
员工
,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 〈劳动合同法〉规定的第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形用人单位均可以提出解除、终止劳动合同,只不过第三十九的情形,用人单位不需要支付
经济补偿
金,第四十条、四十一条用人单位需支付经济补偿金。 劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退
员工
,有什么...
无薪
待岗
答:
2、
待岗
通知是电话通知,你怎么证明呢?我建议你打个电话给用人单位,并做个清楚的录音,上面包括的内容有你是什么时间从哪里知道的公司要求你无薪待岗,最好可以录到公司的清晰的态度和意见。3、无薪待岗这个事情本身就是违反劳动合同法。我国劳动合同法中规定,如
员工
不能胜任本职工作,用人单位应为其...
现在公司给
员工
调岗降薪,如不同意可写请假条
待岗
,并拖欠2至5月份的工 ...
答:
您好,用人单位调薪调岗不能与劳动者协商一致,或者用人单位拖欠工资的,劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系,并要求用人单位支付
经济补偿
金。
公司对
员工
进行调岗违法吗
答:
还有一些网友在我的文章里留言说,“哪有什么
经济补偿
、赔偿金的,现在公司都不主动辞退人,直接要
员工
调岗,不同意就
待岗
。员工根本耗不起,最后都是我们自己辞职走人,根本赔不到钱。”作为劳动者,难道我们就这么弱势吗?真的没有地方说理吗?引用这个案例,我想告诉大家,公司对员工调岗,不能胡来乱来!公司对员工调岗,...
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