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员工被待岗经济补偿怎么计算
员工待岗
期间工资待遇
答:
第十七条用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
...
企业要求
员工待岗
,员工可否申请解除劳动合同并要求
赔偿金
答:
公司要求
员工待岗
,那么员工要解除劳动合同的,建议与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定申请
经济补偿
的。拿到离职证明后,可以按照失业保险条例规定,到就业局办理申请失业金手续。
公司以
待岗
为由变相裁员
怎么
办
答:
公司进行变相裁员的,
员工
可以向公司主张
经济补偿
,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以
待岗
为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
企业要求
员工待岗
,员工可否申请解除劳动合同并要求
赔偿金
答:
1.可以 2.可以,但是不是6个月,劳动合同法明确规定,工作时间从08年开始
计算
,你只有1个月的
经济补偿
金,08年之前的归劳动法管,劳动法没有明确该
怎么补偿
,可以协商处理,协商不成,那么就是申请劳动仲裁,由仲裁来判 3.可以 4.大
企业
员工待岗
3个月,企业是否解除劳动合同,企业就可以不承担法律责任_百 ...
答:
《劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
员工
不同意
待岗
能得到
补偿
吗?
答:
法律分析:没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付
经济补偿
金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司以
待岗
为由变相裁员
怎么
办
答:
公司进行变相裁员的,
员工
可以向公司主张
经济补偿
,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以
待岗
为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
在岗
职工待岗
期间工资
怎么
发放
视频时间 00:50
企业让老
员工待岗
,给最低生活费的百分之70,合法吗?
答:
如果说劳动局都没有办法调解企业和你们老员工的事,那我建议你们老员工依法提出解除劳动合同,然后申请劳动仲裁,要求企业按照正常工资待遇补足待岗期间的所有工资,同时要求企业支付
经济补偿
,这个是可以做到的。总的来说,企业让你们老
员工待岗
是没有法律依据的,是不合法的,所以企业给你们待岗的老员工按最...
待岗
6个月以后,用人单位还没有通知上班
怎么
办?
答:
如果不是这个企业经营困难,那就是你被冷处理,相当于辞退了。你可以打电话或者直接去单位看看是什么情况,是就你一个人还是都跟你一样有很多。祝你好运,希望能得到采纳,谢谢。
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