55问答网
所有问题
当前搜索:
员工能力不够是降薪还是辞退
单位
降薪
逼迫
员工
辞职
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪
调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
公司为了
辞退员工
恶意
降薪
答:
法律分析:变更
员工
岗位或者
降薪都是
劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
4、企业经营状况 4、用人单位的调岗
降薪
不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大,导致
员工
上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向公司提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如宽巧埋向公司邮寄书面调岗降薪的异议...
调岗降低工资是变相
辞退
吗?
答:
法律上没有变相
辞退
的规定,公司调整岗位降低工资不合法的,可以申请仲裁。具体规定:一、虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从。有证据证明,劳动者不能胜任工作的。用人单位调整...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
4、企业经营状况 4、用人单位的调岗
降薪
不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大,导致
员工
上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向公司提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如宽巧埋向公司邮寄书面调岗降薪的异议...
公司效益不好,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
对于
员工
来说,很多员工天然的认为自己处于劳动关系中的弱势地位,任由人单位揉捏,实际上是维权意识的
不足
。假如公司让你在
降薪
和自愿离职之间选择,当然和公司“耗”是最不可取的方法,是无奈之举。在不想在公司干了的情形下,让公司主动
开除
,是能够获利最大的。如果通过协商,双方能达成一致自然是最...
公司以岗位消失为由
辞退员工
是否合法?
答:
公司以岗位消失为由
辞退员工
是不合法的,岗位消失可以进行调岗或者采取其他的措施,而
不是
直接的辞退劳动者辞退劳动者必须协商一致。调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求...
单位调岗
降薪
我辞职有赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗
降薪
,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、
员工不
服从调岗
辞退
要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对
员工
采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答:
如果
员工
确实很高效地完成了,领导也只是说这是你应该做的;完不成就是你
能力不够
,压根没有考虑工作量到底有多大。然后还是不断地给你增加工作量;这样的情况下明摆着领导想要“逼你自己走人”。6、在自己能够正常完成工作的情况下给你提出转岗或者
降薪
的无理要求 我在上家公司的时候外聘的那个产品...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜