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员工签了离职协议后又想继续工作
辞职
了还能再去吗
答:
法律主观:员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的
,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
解除劳动
合同后
还
继续上班
答:
解除劳动合同后当然还可以回到原单位上班
,但前提条件是公司还愿意聘用之前离职过的员工,而且自己回到原单位上班也是心甘情愿的。劳动关系的建立是双方都愿意的基础,劳动合同法肯定没有规定,只要原来在该家公司离过职,之后就再也不能到这家公司上班了。一、解除劳动合同后还能回原单位上班吗? 可以...
在达丰
签了离职
单
后又
不
想离职
了,还可以
继续上班
么?
答:
可以的,只要你的上级领导和人事部同意,可以把
离职
单撤回,
继续上班
也是没问题的。
劳动合同解除还在继续上班
答:
解除劳动合同还在上班的这种情况并不违法,但要实际情况实际分析
。有些时候,公司当初解除劳动合同是出于迫不得已的原因,但在解除合同以后也有可能重新返聘该员工,只要还在用人单位继续上班的,返聘回去之后应该重新签订劳动合同。没有合同继续上班的这种状态是不合理的。一、解除劳动合同还在上班违法吗? 不违...
我刚在夏普
签了离职
单,可是现在后悔了,还
想再
干,还没交厂牌,还可以去吗...
答:
员工离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动
合同
终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
同一
员工
在同一单位
离职又
入职,劳动
合同
如何
签订
?
答:
同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新
签订
即可,与企业第一次签订劳动
合同的
流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
员工离职又
入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
离职
了,后来又回原单位
上班
。
合同
还有效吗?
答:
按规定来说,既然
离职
了以前
的合同
就应该失效了。后来又回到原单位
上班
就应该重新
签合同
,重新签合同才具有法律效力。为了自己的切身利益和避免意想不到的事发生,还是应该要求单位重新签一份领导合同,不要不好意思找领导说,最好是先小人后君子。
九级工伤
职工辞职后
与公司协商
继续
留公司
上班
准备
再
回公司
的
做法是否合...
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果你已经
辞职
,并已经得到上面两项补助金,工伤问题就已经解决完毕了。至于你与公司协商,得到公司同意,再次回到公司
上班
,已经属于重新建立劳动关系了。这个情况法律并不禁止。
辞职
了,
想再
回以前
的
公司
上班
,怎么办比较好?
答:
第二,当明确了自己
辞职的
原因,再想想当初
辞职后
,是
想要
什么样的生活。虽然现在过得可能比辞职前更差,但是想想当初在原来的公司是否就过得滋润?当初辞职是感觉受委屈了,这次回去,即使会有所改观,但也是达不到你心中的理想状态的。
再
回去,你的价值是否必之前更大。企业往往再把已经
离职的员工
招...
刚
辞职
一个月,
想再
回原来公司去
上班
可以吗?
答:
员工在和单位解除劳动关系
之后
,员工有自足择业的权利,如果
员工想
回原单位
继续工作
,那么员工应该和单位进行沟通,在协商一致的情况下可以再次建立劳动关系,
签订
劳动
合同
,但是员工以前和单位存在的工作年限是不在计入本单位工作年限。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
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