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员工签了离职协议后又想继续工作
受工伤
继续上班
后不干,是
辞职
还是解除劳动
合同
?
答:
根据劳动
合同
法的相关规定,如果职工因工致伤或者致残
之后
,用人单位要重新安排适合
职工的
岗位。如果职工对新安排
的工作
还是无法胜任,那么可以提出解除劳动合同。
辞职
跟解除劳动合同还是有一定的区别的。解除劳动合同是双方协商解决的结果,辞职是单方面提出来的,所以最好还是解除劳动合同。
10年毕业
的
,没有签就业
协议书
,就和单位
签了
劳动
合同
,现在
辞职
了要去另...
答:
举个例子,假设小叶和某家公司签约时,约定的月薪为2500元,与公司
签订了
三年的劳动
合同
。
工作
一年后,他发现其他同行业公司相应职位的
员工
工资比他高,因此他提出
辞职
,想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里,他都没有找到合适的工作。在这种情况下,小叶属于自愿失业,并不具备领取失业保险金的条件。 关于住房公积...
单位和我解除劳动
合同
,最后这个月我还用去
上班
吗?不去还给我工资吗...
答:
申请人还需提交用人单位拖欠
员工
工资的人员名单和拖欠余额表。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当...
...现在半个月了
然后
现在不想干
了 辞职
的话需要
继续
干一个月吗?我还 ...
答:
如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定...
签了
竞业禁止
协议
,
离职后
公司不打算启动,但
员工
遵守了2年协议,可以要 ...
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同
履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的...
我和单位
签了
无固定期限
合同
单位频繁给我换岗位我可以提出
辞职
吗_百 ...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职
时候需要注意
答:
二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动
合同
通知或劳动合同解除
协议
,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前
离职的
原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
和公司
签了
保密
协议后
,
离职
后还可以找同样的
工作
么
答:
可以的,保密
协议
不影响就业。如果
签订的
有竞业限制,那么你在竞业限制期限内,是不得从事同一行业的。当然,在竞业限制期内,用人单位应当支付你经济补偿。
已和公司
签订了离职协议
书,还可以申请劳动仲裁么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以申请劳动仲裁:1、如果企业与
员工签订的离职协议
并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
合同
到期
后继续工作
三个月
想辞职
有补偿吗
答:
依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清
工作
期间的工资及时办理
离职
手续。6、“...
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