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员工签了离职协议后又想继续工作
交
了辞职
信,但是不想在
上班
了.可以直接走么?
答:
员工辞职
未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提出辞职请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方都要
继续
履行劳动
合同的
义务,未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。不过,预告期满后,即三十日后员工可以离开公司,并且公司不能以...
公司违辞退
员工后
。员工重新找
工作
单位这段时间可以要求公司补偿吗...
答:
如果有证据证明单位违法解除劳动
合同
,那么您可以要求单位支付经济赔偿金,按照
工作
年限乘以2乘以
离职
前12个月的平均工资计算,并不能要求补偿重新找工作这段时间的工资。您也可以要求单位
继续
履行合同,如果仲裁支持继续履行,那么仲裁*(诉讼)期间的工资,应当支付。
自动
离职后
多久可以解除劳动
合同
?未解除时可以找
工作
吗?
答:
找到
工作
需要与工作单位
签订
劳动
合同
,必须与原单位解除劳动关系才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析
离职
需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有
的职工
因
辞
...
合同
没到期公司让写
辞职
加入另一个公司
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
手续办完后,是不是就不用去
上班
了?
答:
离职
手续完成后,意味着已经不是该单位
的员工
,当然不用再去该单位
上班
。倒是有一种情况,是先办完离职手续,但因何种原因
工作
未完成交接。这种情况下离职者有义务
继续
完成工作交接。这就要求离职者还要再到单位跑几次,直至交接完成。未完成工作交接的情况下办理离职手续,属于单位对离职者的照顾。作为...
劳动
合同
到期后没有续签仍然
继续工作离职后
可以索要赔偿吗
答:
员工
劳动
合同
到期后
离职
,单位也是需要支付经济补偿金的,要按照员工在单位
的工作
时间计算经济补偿金,劳动者最少也能获得半个月的工资作为经济补偿,在单位的工作时间越长,所获得的经济补偿金越多。一、劳动合同期满不续签离职有补偿吗? 合同到期不续签,离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部...
如果
员工签了离职协议后
,发觉有不对。又签了辞职书,那算那种情况?_百 ...
答:
如果
员工
在签署
离职协议后
发现有不对之处,并且随后又
签署了辞职
书,这种情况可能会引起一些复杂的法律问题,具体情况可能取决于所涉及的法律条款、当地的法律法规以及具体的情境。一般来说,离职协议通常被视为双方达成的合法协议,其中约定了离职的条件、权利和义务等内容。如果员工在签署离职协议后发现有不...
劳动
合同
到期三个月了,公司没有提出续签,但我
继续
在公司以原薪酬
上班
...
答:
原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者
签订
书面劳动
合同的
一个月宽限期。即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位
工作的
,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面...
本人在公司提交
了离职
手续 可是本人提前自离了 请问
以后
找
工作
有...
答:
我从上个公司
离职
半年了,档案在我自己手里,对
以后
找
工作签合同
会不会有影响? 在失业期间不用交保险,甚至还可以领到失业金。档案原则不允许个人保管,也没什么影响,交给新的接收单位就行了,单位给你办理。单位不办理的可以直接到社保中心,问他们。离职领失业金提供非本人意愿信息,对公司有影响吗...
员工合同
到期,单位不在与该员工续签合同,员工也拒绝被
离职
还
想上班
,需...
答:
一、《劳动合同法》第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的
。依据上述规定,可以做如下理解:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高...
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