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员工突然离职怎么处理
辞职时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择?
答:
问题的意思是,公司以自身的原因,而不是按照合同和规章,推迟自己辞职的时间,自己因此受到了不平等的待遇。这时候,自己应该如何抉择?个人认为公司自身的原因不应该让我们来埋单,我会维护好自身权益。那我以前一个工作来说吧。以前我在一个公司做策划工作,但是在这里工作我发现这个工作并不是你自己...
自离克扣工资
怎么
办
答:
经常会看到有的人在公司上着班没有任何征兆就
突然
不来的现象。根据有关规章制度可以按照自动
离职处理
。那么您知道
员工
自行离职公司克扣员工工资应该
怎么
办?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一、员工自行离职公司克扣员工工资应该怎么办(一)协商解决。 劳动者与用人单位...
主管不给
员工离职
有没有什么方法快速离职?
怎么
办?
答:
或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,并公正的
处理员工
去留问题,而非任由主管私自处理。因此,当你真的遇到工作量
突然
减少,或主管不合理的刁难时,是否真的就是被暗示要自动
离职
的征兆呢。
什么情况下,该选择
离职
?
答:
在碰到下面几种情况时,最好还是
离职
吧。第一种,你跟你上司的关系破裂,再无恢复的可能。我们很多职场人的离职,最大的原因就是与上司不合,但是其实大多数情况下没有到非离职不可的地步,因为上司也是人,多数情况下你是可以修复你俩之间的关系的。但是并不代表任何矛盾都能够修复,如果再无修复的...
去年我去工作,我
突然
辞职不想干了,他们说一个月内没有说,就不给我发...
答:
一般来说这种情况公司或者说工厂是没有错误的,企业培养一个合格的
员工
是需要时间的,您
突然离职
是会给企业造成损失的,那么企业扣发您工资也就很正常了!当然如果您和企业的合同上没有约定或者干脆就没有合同那么就是企业有问题了。可以协商解决或者找劳动仲裁!微信也可以作为证据!
离职员工
工资退回的会计分录
怎么
做?
答:
导读:有些员工是
突然
申请离职,这是可能公司会提前缴纳社保又或者发放工资,此时
离职员工
工资退回的情况下,会计分录应该
怎么
做呢?请看下文。?1?3 离职员工工资退回的会计分录怎么做?答:相关分录如下:交纳时:借:其他应收款 贷:银行存款 扣回时:借:库存现金 贷:其他应收款 员工辞职结算工资会计
处理
...
员工离职
未提前30天劳动法
怎么
规定的
答:
1. 赔偿用人单位因
员工突然离职
而产生的直接经济损失;2. 承担因招聘新员工而产生的相关费用;3. 在未经协商一致的情况下,员工单方面解除劳动合同,用人单位无需支付赔偿金。然而,如果员工与用人单位协商一致,或存在法定解除劳动合同的情形,员工则无需承担赔偿责任。在
处理员工
未提前30天辞职的情况时,...
为何老板总是喜欢强留提出辞职的
员工
呢?
答:
老板不是喜欢强留提出辞职的
员工
,而是职场利益使然,原因有如下三点:一、职场不存在人情关系 老板强行留住一个要辞职的员工,并不是因为舍不得。他作为一个企业的经营者,首先会保障企业的利益,在公司管理上会是公私分明,不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人...
我这里有一
员工
,没签劳动合同,没买社保医保,
突然离职
,一个月后来追工资...
答:
应该支付其工资,如果对方告到劳动局,老板可能会支付一个月双倍工资作为没有签订劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
正式
员工
辞工厂方立刻批准放人违法吗?
答:
辞工放人违什么法,又不是厂方要你走的,办好
离职
手续就行了。
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