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员工离职经济补偿金包含哪些
单位让
员工离职
有
什么补偿
答:
公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
单位辞退
员工
,
补偿金包含
社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,
包括奖金、加班费这些
、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的
平均工资
。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括
社保和住房公积金的
。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
离职补偿金包含
社保吗?
答:
法律分析:包括社保个人缴费部分,不包括社保单位缴费部分
。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个...
老
员工
主动
辞职补偿包括什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞职补偿金包括什么
钱
视频时间 01:47
离职补偿
计算时
包括哪些
细项目?每月由用人单位缴纳的住房公积金是否该计 ...
答:
(一)津贴。
包括
:
补偿职工
特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家...
经济
性
补偿金包含哪些
计算因素?
答:
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付
经济补偿金
的情形
包括
: 1、劳动者主动提出 解除劳动合同 ,或者用人单位提高 劳动合同 工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在 劳动合同期限 内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以...
离职补偿金
如何计算
答:
员工离职应得工资包括哪些1、单位代扣代缴的
社保
、住房公积金,应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴...
离职补偿金
赔偿标准的
平均工资包含
奖金吗
答:
辞退
员工
补偿金平均工资
包含哪些
?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有
什么
区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
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