55问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职经济补偿金包含哪些
企业
员工辞职
应该给予
哪些补偿
答:
一、企业
员工辞职
应该给予
哪些补偿
1、企业员工辞职应该给予的补偿如下:(1)
经济补偿
按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
离职赔偿金
答:
法律分析:
员工
自身原因
辞职
没有
经济赔偿金
;公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
离职补偿
计算时
包括哪些
细项目?每月由用人单位缴纳的住房公积金是否该计 ...
答:
离职
时
经济补偿金
的计算以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算,具体细项要看单位的工资构成,符合《关于工资总额组成的规定》的项目均应列入,如餐补、交通补贴,但用人单位应缴纳的住房公积金不属于工资范畴。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
公司原因导致
员工离职
怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果是因为公司原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付
经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付
经济赔偿金
;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
老
员工
主动
辞职补偿包括什么
答:
法律分析:十年老
员工
主动
离职
的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予
经济补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
辞职补偿
标准是
什么
答:
法律分析:劳动法关于
员工辞职
补偿的规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
单位辞退
员工
,
补偿金包含
社保和住房公积金基数吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿金
是劳动法规定对于...
企业
员工辞职
应该给予
哪些补偿
答:
【法律分析】若公司
员工
主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在...
员工
自愿
离职
有
经济补偿金
吗
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减
人员
,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动辞职赔偿是什么的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动
辞职的
话,用人单位可以支付劳动者
经济补偿金
。文章涵 ...
离职补偿金
平均工资
包括哪些
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"二、什么是
离职补偿金离职
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜