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员工离职经济补偿金包含哪些
员工离职
有
经济补偿金
吗
答:
一、正面回答
员工
并不是在所有情况下,劳动者
离职
都有经济补偿。只有在用人单位有过错的情况下,劳动者可以解除劳动合同,同时劳动者可以拿到一笔
经济补偿金
或者
赔偿金
。二、详细分析用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的...
职工
自动
离职补偿
政策
答:
1、
员工
自动
离职补偿
标准是按照劳动者工作年限来支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有
什么
区别?首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到...
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付
哪些经济补偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
职工离职补偿金
如何算
答:
经济补偿金
的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。企业在正常生产情况下,支付给
职工
的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应
包括
加班加点的劳动报酬。综上所述,将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。这个工资是前12个月工资的平均数计算...
职工离职补偿金
如何算
答:
因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税。
经济补偿金
的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。企业在正常生产情况下,支付给
职工
的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应
包括
加班加点的劳动报酬。
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付
哪些经济补偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
公司
离职补偿
应该怎么给
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
离职补偿金
的发放条件是...
离职
后
经济补偿金
算法以
哪些
为基数
答:
法律分析:劳动合同
经济补偿金
计算依据工作年限和
离职
前十二月的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司向
员工
提出
离职
,该得到多少的
补偿金
呢?
答:
如果是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付
经济补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
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