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员工离职工资补偿
离职
后拖欠
工资
怎么赔偿和
补偿
答:
一、
离职
后拖欠
工资
如何
补偿
劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
员工
辞职有
工资补偿
吗
答:
一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老
员工
,认为只要
离职
就可以从公司获得
补偿
。其实补偿分两种情况,违法 终止劳动关系 赔偿金和 经济补偿金 。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月
工资
后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,...
劳动法
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济
补偿
金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第...
离职补偿
金赔偿标准的平均
工资
包含奖金吗
答:
一、
离职补偿
金赔偿标准的平均
工资
包含奖金吗1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
企业降薪
员工离职
有
补偿
吗
答:
因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低
工资
待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有
补偿
金。一、企业降薪
员工离职
有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动...
劳动法规定不发
工资
导致辞职的赔偿
答:
因用人单位不发
工资
被迫辞职的,用人单位不需要支付赔偿金,因为是
员工
主动
离职
的,所以用人单位只需要支付
补偿
金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支...
离职
期间被辞退有
补偿
吗
答:
一般情况下,如果
员工
在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济
补偿
。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月
工资
的经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,公司在辞退员工时...
员工离职
几个月后又去告我们要求赔偿双倍
工资
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍
工资补偿
,补偿为自用工之日到
离职
之时的工资额。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
员工
和公司协议
离职
,
补偿
标准是怎样的?
答:
按照劳动合同法规定,用人单位与
员工
协商解除劳动合同,是要支付经济
补偿
的:①工作6个月以下,补偿半个月
工资
;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
离职补偿
金赔偿标准的平均
工资
包含奖金吗
答:
辞退
员工补偿
金平均
工资
包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
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