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公司原岗位撤销调动岗位我不满意
公司岗位撤销
,
调岗不
接受
答:
法律分析:用人单位就
调岗
问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
单位
调岗位
.
我不
同意应该怎么办
答:
【法律分析】
1、如果劳动合同中明确约定的工作岗位,公司调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,则有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受...
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,
可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
公司
给换
岗位我不
想去应该怎么办
答:
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的,如果劳动者不同意的,可以补偿后解除劳动合同。当公司把您调到工作工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:1、以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音...
部门解散不同意
调岗
怎么赔偿
答:
公司调岗
应当符合以下条件: 一、公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过
岗位撤销
。部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。 二、
调岗不
得具有针对性、处罚性或侮辱性。 这就要看公司给员工安排新的岗位与
原岗位
的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。
工作
岗位
被
取消
了,要给我
调岗
,
我不
同意,我怎么维权拿赔偿金?
答:
当工作
岗位
面临变动,您有权维护自身权益,争取应得的赔偿。首先,劳动合同是关键,确认其中是否明确规定了岗位的约定。如果合同明确规定,
公司
无权单方面更改岗位,除非有合法的理由并与员工协商一致。如果公司单方面
调动
,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的...
劳动合同到期了.单位说要给换一个
岗位
.因为我之前的岗位已经撤消了.我...
答:
劳动者可以要求继续在
原岗位
工作,如果用人单位拒绝,劳动者可以拒绝签新的劳动合同,并且要求支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司岗位取消
要求
调岗不
同意有没补偿
答:
可以要求
公司
补偿。变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
我应聘的是长期工,只做了二十多天就被
公司调岗
,调岗做了几天后发现自 ...
答:
这种情况应该是可以辞职的 毕竟最开始应聘的是
原岗位
的工作 合同也是按照原岗位工作来签的
公司
首先违反合同,把你
调岗
所以你也可以选择辞职
公司
要我
调岗
,
我不
同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
如果
公司调岗不
合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作
岗位
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗...
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