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员工离职后还承担公司责任吗
员工离职后公司
还能追究其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
辞职以后还
需要为以前工作
承担责任吗
答:
需要
。员工离职之后,工作未办理完交接的,还需要对以前的工作负责;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,离职后也应当承担赔偿责任。
离职了公司
还能追究
责任吗
答:
员工已离职,公司可以追责的
。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
员工离职后
,
公司
还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果
员工
的行为构成重大过失或故意损害
公司
利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在
承担
侵权
责任
后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
辞职之后还有责任吗
答:
如果劳动者
辞职以后
,用人单位在劳动者辞职到期以后,结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的,一般劳动者
离职以后
,是没有
责任
的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
离职后
发生的问题需要
承担吗
答:
法律分析:已
辞职
的
员工
能追究
责任
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
在职期间出错,
离职后
要
承担责任吗
?
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要
承担责任
。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
员工离职
造成
公司
损失谁
承担
答:
法律分析:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不
承担
赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
离职后还要承担
相关
责任吗
?
答:
还是需要
承担
相关
责任
的,
离职之后
,工作未办理完交接的,还需要对工作
负责
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照...
员工
从单位
辞职后
是否可以继续追究
责任
?
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究
责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
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