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员工没签离职单算离职吗
没签离职
协议
算离职吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
员工
提出离职但是没办理离职手续
算不算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
没有离职证明
算离职吗
答:
法律分析:不算
。属于旷工,单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
不签
解除劳动合同书
算离职吗
答:
法律分析:不一定,视情况而定
。首先,你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定,且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工离职没
有办理离职手续
算离职吗
答:
法律主观:根据你提供的信息,认为1.看合同是否
签订
,如果 没有签合同 ,
员工
可以随时以任何方式
提出辞职
而
不
需要办理什么
离职
手续的。2.如果 签了劳动合同 ,则员工在试用期内离职必须提前三天提出辞职申请,公司也必须同意.法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
没有
签离职
书,
不
上班三天会算自动
离职吗
?
答:
在大多数情况下,没有
签署离职
书
不
上班三天是不能算是自动离职的。正常情况下,
员工
需要与雇主协商并签署离职协议或离职证明,支付所有
未
结算工资和福利,才能正式离开工作岗位。而不能只是因为连续不到班就被认为已经离职了。如果员工连续不到岗并未事先请过假,雇主有权采取纪律处分措施,如扣减工资或...
没有
签离职单算离职吗
?
答:
办理完离职手续才
算离职
。
没有书面
离职
申请,可以
算员工辞职吗
答:
1、如
员工
递交
辞职
申请至今已经超过三十日,可视为员工自动
离职
,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除,但在这三十日内,员工如
未
按用人单位规章制度工作,可在该三十日的工资范围内按规章制度办理;2、如员工递交辞职申请至今尚未超过三十日,则目前员工与用人单位尚未解除劳动关系...
离职交
离职单
没签字是
不
是自离?
答:
一般情况下,如果离职
员工没
有
签署离职
证明或
离职单
,这并不意味着自动成为自离,还需要具体情况具体分析。以下是可能出现的情况:1. 如果
离职员工
已经
提出辞职
,但是未能完成所有离职手续,这种情况一般称为“无离职手续离职”,而不是自离。2. 如果离职员工擅自离职,违反了公司规定和劳动法规,且未能与...
不
办
离职
手续
算辞职
么?
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