第2个回答 2016-10-25
员工补办离职手续，是否属于辞职，需要根据实际情况进行判定。
1、如果员工递交辞职申请，而到期单位不予办理离职手续，员工未办理离职手续离开，也是属于辞职的。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果是员工申请辞职之后，单位安排员工在一个月内的一个时间办理离职手续，而员工没有办理离职手续，直接离职，那么是属于严重违纪行为，单位可能会以此辞退员工，解除劳动关系。并不属于辞职。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果员工没有申请辞职，无论什么原因，未办理离职手续离开，也不能算辞职。