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员工没来上班怎么办
员工
无故不来
上班
如何
处理
答:
法律分析:根据企业
职工
奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工没来上班
也没请假
怎么办
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明
,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取...
员工没
有申请离职就
没来上班怎么处理
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
员工没来上班
,打电话也不接,
怎么处理
答:
法律分析:结合公司制度管理;保留不愿来上班的证据,可以算自离,直至解除
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成...
通知
员工上班员工
不来
怎么办
不来上班应该应出什么用通知?
答:
对于
员工
因为客观原因、不可抗力原因
不
能
来上班
的,比如自然灾害、个人身体不适、突发情况等,建议公司应该予以理解和谅解,告知员工相关的出勤和劳动纪律制度,并告知员工补齐相关的请假审批手续,沟通好工作安排、工作交接事项以及预计能返回岗位工作的时间等来妥善
处理
好员工因为客观或不可抗力原因不来上班...
员工
直接不来
上班
公司是否可以
处理
答:
法律分析:可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的流程,双方签订了解除劳动合同的证明,这样才算是
员工
正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
员工
今天早上突然没有
来上班
,电话也打不通,公司
怎么处理
?
答:
鉴于你今天无理由旷工,而且联系
不
上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这
员工
回来了,先心平气和问他什么情况。如果确实家中有急事,手机没电这类的情况,那该体谅还是要体谅的,如果是出去玩或干啥了,那果断辞退,没别的可解释的。
员工没来上班
也没请假
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工
签了合同不来
上班怎么办
答:
法律分析:
员工
无故不来
上班
,应该达到一定天数之后,单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证,。如果联系
不
上员工,那么单位应该在公开平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息,证明劳动关系已经解除。法律...
员工没
有按时回来
上班
属于违反那一条劳动合同法
答:
违反了劳动法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。公司要做好相应的考勤记录,向员工发出解除合同通知等,因为这个涉及到旷工的问题。法律分析
员工没
有按时回来
上班
,可按旷工或者自动离职
处理
。
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