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员工每天工作几小时
每天
记录工时,怎么控制
员工
不连七天
上班
答:
二、特殊工时制 特殊工时制是相对标准工时制而言。指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国规定因工作性质或者生产特点的限制,不能实行
每日工作
8
小时
、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法...
每天工作几小时
更科学?
答:
二、不仅要保证
每天工作
的时间合理,还必须要保证每周的工作时间在40
小时
以内,也就是要保证最基本的双休时间。根据我国劳动法第30六条和第38条的规定,国家实行平均每周的工作时间不得超过40个小时的工作制度。这也在以另外一种方式反映国家推行的就是双休的工作制度,只有在这样的工作制度下,
员工
才能够...
富士康
工作
时间到底是多久啊?一个月有几天假呢?
答:
富士康的普工分为两班,每个班
工作
12个
小时
。
每天
他们都要工作10小时以上,很少有人可以享受双休日。 普通
工人
一般早上7点半
上班
,工作到11点半,轮流用餐。中午12点半至13点半为加班一小时。13点半至17点半为正常工作。17点半至18点半为加班时间。晚班工人一般18点半接班,工作至凌晨3点半,期间23...
罗森
员工一天工作几小时
答:
一天工作
8
小时
。根据查询BOSS直聘网得知,罗森便利店
员工
的任职要求是,年龄20到35岁,男女不限,需要工作认真,细心,聪明机灵,形象端庄,气质佳,有亲和力,具有良好的沟通能力,微笑面对顾客。工作内容是培训、带领新店员、收银、接货、补货、清扫、简单食品制作、电脑操作订货等。工资待遇是薪资:3000-...
工时
工作
制分为哪几种?
答:
标准工时制还有以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般
每天
延长
工作
时间不得超过1
小时
;特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;每月延长工作时间不得超过36小时。根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。
劳动法规定
每天工作
8
小时
,而大多私企却工作12小时,起诉能打赢官司吗...
答:
对大多数私企来说,的确是违法的,我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说,我们可以起诉,那么,如果起诉能打赢官司吗?能打赢官司,但是举证难度大,并且自己受益不大我们先来...
劳动法规定
每天
加班
多少小时
?一月不能超过多少小时,一月
工作
时间是多少...
答:
<劳动法>底四十一条规定,一般每日不得超过1
小时
,有特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;
职工每日工作
8小时,每周工作40小时;没有规定一月工作时间,有的单位计算日工资按每月30天计算,有的单位按22天计算;《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上...
国家规定工厂
员工
一年
工作多少小时
答:
【工时制度】《关于
职工工作
时间的规定》第174号令第三条规定:
职工每日工作
八
小时
,每周工作四十小时。(自1995年5月1日起施行)【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定:制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》...
公司
上班
工时185个
小时
,都上了好几年了才发现这个问题,原来自己上班...
答:
再有,劳动法规定,劳动者每天工作8
小时
,每周应保证劳动者休息一天。有些用人单位就认为,只要做到了让
员工每天工作
不超过8小时、每周让员工休息一天,这样的工作与休息制度就是合法的。全体劳动者的每周双休制并不是法律的硬性规定,依然是体制的规定。所以,就本问题而言,因为每月的工作时间超时9个小时...
你是如何看待8
小时工作
制的?
答:
我认为八
小时工作
制是一项合理的劳动制度。首先,八小时工作制有助于保护劳动者的健康。长时间的工作会给身体带来负担,而八小时工作制可以使
员工每天工作
8小时,从而有足够的时间来休息和恢复。长期以来,过度工作和压力都是导致心理健康问题和身体疾病的主要因素之一。因此,八小时工作制有助于保护劳动者...
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