公司上班工时185个小时，都上了好几年了才发现这个问题，原来自己上班时间比别人长了很多,怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

我国的劳动法规定，我国实行劳动者每天工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
按照这个法律规定，劳动者每月的工作时间应该控制在176小时之内。
然而，现实中，纵观很多的用人单位，劳动者每月的工作时间比法律规定超时的情况是非常普遍的。
法律规定与现实情况存在的这种差距，如何解决？正是各地都政府劳动主管部门与监管部门在部门工作中的努力方向。
在现实国情的大环境下，要想把每一项法律规定都完整的、完全的、毫无折扣的落到实处，实现有法必依、有法必行，这依然是依法治国进程中的一项重大的历史性任务，还需要付出长期的、艰苦的努力。
同样，在劳动法的规定中，还有另外一项规定，那就是企业可以对应本身的生产经营特点，经劳动行政部门批准，可以实行实行其他工作和休息办法。这也就是说，在一些情况特殊的单位，每月工作176个小时也并不是绝对的，在工时上也是可以允许延长、超时的。
依法治国，任重道远，仅就劳动方面而言，政策规定凡属用工都必须签订劳动合同，然而，现实的情况下，依然有大量的打工者是没有与用工单位签订劳动合同的，这个问题的严重性似乎比劳动者的工作超时更为需要尽快解决。
再有，劳动法规定，劳动者每天工作8小时，每周应保证劳动者休息一天。有些用人单位就认为，只要做到了让员工每天工作不超过8小时、每周让员工休息一天，这样的工作与休息制度就是合法的。
全体劳动者的每周双休制并不是法律的硬性规定，依然是体制的规定。
所以，就本问题而言，因为每月的工作时间超时9个小时而提出维权，成功的可能性很小。

Answer 2

在公司上班按照劳动法规定员工每天工作时间为8小时每周40H，由于每个月的天数不同（有31天，有30天2月份29天）所以统一按平圴天数21.75天来计算薪资的，也就是每个月工作时间为174H。超出部分公司要付加班费给员工！平时周一到周五1.5倍计算，周六周日按加班2倍计算，国家法定假日按加班3倍来计算（底薪÷（21.75×8）＝每小时工资）！现在你公司要求上班工作时间为185H，超出规定的174H，如果公司给你支付了超出的11H加班费，而没有支付你在公司要求工作185H基础上超出的工作时间，那就要求公司赔付你这几年在公司所有超出185H的加班费！如果公司不赔付，你可以去当地劳动局告公司违反劳动法要求赔偿你所有超工时的加班费！追答

如果你的工作时间比其他人多很多那就用法律来维权如果每个月多一两小时也就没有多大关系了，还有你在公司几年了如果一闹到劳动局你肯定是不能再待在公司了，你自己可以斟酌一下利弊在做绝定！

Answer 3

我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（即算工资时为21.75）日/月工作制，实际月工作时间约为167小时。
因此，公司上班工时185个小时，超过法定工作时间的约18个小时应视为加班，需根据工作日、休息日或法定节假日的不同，分别支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之一百五十；百分之二百或百分之三百的工资报酬。
建议先与公司协商，要求补发被克扣的加班费。否则可通过向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

“别人”是谁？是本公司的同事，还是公司以外的其他人？
如果公司内部大家都是这么上班，并且工资待遇方面也有相应的补偿，那就没问题了。多干活多赚钱嘛
如果只有你多干活，且少挣钱，那就可以拿着相关证据维权了……追问

我有朋友在单位里面上班是按一个星期40个小时算的 每个月天数不同上班工时不同，大概160-170多小时，但是我公司是按每个月185小时算，这种情况要如何维权，需要提供什么证据，如果没有证据比如工资条都没有怎么办

追答

既然你知道你们公司是按照每月185小时计算，这个消息从何而来？这个消息源应该可以提供证据吧……另外，考勤打卡应该有上下班时间吧……
问题的关键是，多上班是不是多给钱了……如果确实多给钱了，应该就没问题了

Answer 5

那就跟老板商量让时间短点