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员工无故辞职公司怎么处理
员工
自离
公司如何处理
答:
法律分析:
1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职
。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚,该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议...
员工无故辞职公司怎么处理
答:
1、遇到员工擅自离职的,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
;2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,通知其前来办理交接工作以及离职手续;3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可...
员工无故离职怎么处理
答:
法律分析:员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项
;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用...
员工
不提前
辞职
说走就走
怎么处理
答:
法律分析:1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,
公司可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工无故辞职公司怎么处理
答:
法律主观:员工突然辞职,
应当与公司办理辞职手续,商议辞职工资等事项
;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。如果没有侵害利益,是不用赔偿的。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
员工辞职
后
公司
应该办理些什么手续?
答:
办理手续:1、因个人原因需要办离
离职
的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向
公司
提出.2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化。4、按劳动法规定因个人...
员工
擅自
离职怎么
赔偿
公司
损失
答:
劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,依法通知或提前30天以书面形式提出。如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出
处理
,如果员工仅是失踪了几天,又回到
公司
则应视为旷工;如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,...
员工
违规
离职怎么处理
答:
无合同
员工
擅自
离职
,用人单位正确的
处理
方法是:1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)...
员工
主动
离职公司怎么处理
答:
应该给予澄清,因为当事人主动
辞职
一般没有补偿,只有用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司员工
擅自
离职怎么处理
?
答:
因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,
应当承担赔偿责任
。工资是用人单位...
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