55问答网
所有问题
当前搜索:
员工放假期间受伤算工伤么
放假期间受伤算工伤吗
答:
法律分析:不是工伤
。 工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,放假期间在家摔伤,与这三大要素毫不相干,是不能算工伤的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
员工放假期间受伤算工伤么
答:
年休假期间发生意外不属于工伤事故
。年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支...
放假期间受伤算工伤吗
答:
放假期间,员工通常不在工作场所,也不从事与工作相关的活动。因此,在一般情况下,
放假期间受伤并不符合工伤的判定标准
。然而,也存在一些特殊情况需要考虑。例如,如果员工在放假期间被公司安排参加与工作相关的培训、会议或活动,并在这些活动中受伤,那么这种情况下可能被视为工伤。此外,如果员工在放假期...
放假
值班
期间
骨折算不
算工伤
?
答:
不算工伤的
。放假值班期间如果发生了骨折的情况一般是不能算作法律意义上的工伤的,但是用人单位和伤者双方可以就伤情进行相应的协商,争取能够就赔偿和责任归属的问题达成意见上的一致。 一、放假值班期间骨折算不算工伤?不算工伤的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险...
员工放假期间
意外
受伤
怎么办
答:
员工意外受伤请假,非工伤的,工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
属于工伤的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律客观: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定...
员工休假期间
发生交通事故
算工伤吗
答:
法律分析:
放假
出车祸不
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
员工休息
日出现意外,公司会赔偿吗
答:
法律分析:
员工
在
放假期间
发生意外,如果不是因工外出则不
属于工伤
,公司无需承担责任。如果员工在职出现意外:
职工工伤
死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人...
放假期间受伤算工伤吗
答:
工作时间因工作原因导致
受伤
公休假
期间属于休息
时间与工作并无直接联系。休年假受伤显然是不
属于工伤
事故的,我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害,对于休年假期间并不存在工作的情况,所以是不可以认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一...
放假期间受伤算工伤吗
答:
我国的工伤保险条例规定,
休假期间受伤
是否
算工伤
,要看是否都满足以下的条件,缺一不可:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受
工伤伤
的;4、患...
放假期间员工受伤算工伤吗
答:
法律主观:劳动者在
放假期间
自愿上班,如果用人单位默认其上班的,
属于
工作时间,有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。法律客观:工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工放假期间意外受伤怎么办
休班受伤算工伤吗
休假摔伤算工伤吗
员工在休假期间受伤算工伤吗
在放假期间发生意外算工伤吗
休假期间算工伤吗
员工在休假期间发生事故
提前通知停工员工自身去上班受伤
公休假期间受伤属于工伤吗