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员工放假期间受伤算工伤么
员工放假期间
因脑出血死亡,有交
工伤
意外险和社保医疗险,该如何索取理赔...
答:
您好:《
工伤
保险条例》规定的
是
在工作时间和工作岗位因突发疾病经抢救无效在48小时以内死亡的视同为工伤。以外险参照合同文本要求,因各公司约定不一,不好断言。
放假期间
发生意外 公司里能报保险吗?
答:
放假期间
,意外
受伤
了,这个不能
算工伤
!至于能不能走保险,要看什么保险了,发生的什么意外了!一般情况社会医疗保险可以走!公司团体险或者补充医疗,就要看合同中的具体约定了!有的只保工作期间的,有的是工作内外都管的!
我与原单位未解除劳动合同,原单位
放假期间
在别的单位上班产生工伤
算工伤
...
答:
这种情况应该不
属于
工商,因为你与新单位没有劳动关系,
工伤
建立在劳动关系的基础上的。你与新单位只能算
是
劳务关系,如果确认是在新单位
受伤
,可以要求新单位进行经济补偿。
工人受伤期间
单位
放假
工资怎么算?
答:
1、
工人
在享受
工伤
待遇
期间
,用人单位不得随意解除或终止劳动合同,也不能采取降薪、停薪、无薪等行为;2、如果用人单位因生产经营原因需要停工或者由于不可抗力原因导致停工,工人仍应当按照原工资的60%以上的标准支付工资。因此,在工人因工伤需要停工治疗期间,如果用人单位
放假
,则应当按照上述规定支付工人...
单位
放假
在另一家工做
受伤
能报
工伤吗
?医疗保险能用不?
答:
能否报工伤需要劳动行政部门进行鉴定后才可以,并不能以个人主观意愿来报工伤,而且,工伤不能报医疗保险,
工伤是
有工伤保险来支付的。
春节
放假期间工伤员工
的工资应怎么算
答:
员工工伤
,只有在停工留薪
期间计算
工资。和
员工休息
多长时间没有关系,单位将停工留薪期的工资一次性支付给员工之后即可。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
工人放假期间
来拿礼品回去出交通事故死亡,
算工伤吗
?
答:
工伤
的三个要素:工作时间、工作地点、因为工作发生的故事 。貌似你所说的一点都占不上。
在公司工作工作不忙总
放假
受
工伤
以后工资怎么算?
答:
不影响
工伤
。首先,“总
放假
”这个事如果是调休是没有问题的,被放假还扣工资就是违法的。停工留薪期工资、工伤待遇,一个都不能少。
国企停产
放假
,
职工
自谋职业
期间受伤
按
工伤
待遇吗?
答:
这个与国企没有任何关系的。工伤要在工作
时受伤
才能
算工伤
,国企都已经停产
放假
,因此与国企没有关系。另一方面,如果是自谋职业工作时受伤,这个可以主张工伤待遇的。
手指在工作
时受伤
了,但正好遇到春节
放假
,工资怎么算,但厂里没办保险...
答:
厂里没办保险,又没有劳动合同,就只有走劳动仲裁程序了,通过劳动仲裁得到的赔偿要多很多,但是老板可以故意拖着,劳动仲裁的结果老板不能承受就会申诉,有两次申诉机会,时间大概要半年,所以最好是协商赔偿,协商无果就劳动仲裁
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