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员工提出辞职公司让立刻走
申请
离职
后
公司让立刻走
人合理吗
答:
法律分析:提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
辞职
单交了过后
公司
可以随时
让走
吗
答:
辞职后,公司可以让人随时走的
,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
员工提出辞职公司
可以
让立刻走
么
答:
1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时...
离职
未到期
公司
提前让你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
本人正常
提出辞职
,一个月后走人,现在
公司
要求我
立马走
人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走
。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
员工提出离职公司
可以同意
立即
解除劳动关系吗?
答:
或
公司让
人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以
立马
同意
员工走
人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动
提出辞职
的员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。
公司
要求
员工
写
辞职
书
立刻走
人,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急...
答:
N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
前天向老板
提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天
立即走
人,我该怎么...
答:
都与员工没有太大的关系,也不会对员工造成太大的影响,员工完全可以以一种轻松的心态去面对自己的离职,不需要在具体离职时间上过于纠结,也不需要在
公司
干满一个月后再离开。综上所述,若
提出辞职
后老板让
员工立刻
离开,那我认为员工直接走人是最好的应对办法。
员工提出辞职公司让立刻走
答:
法律主观:1、 劳动者辞职 的,要提前30天书面提出,经批准后办理相关交接手续后方才可以离开,劳动者不必对
企业
进行经济补偿。如果劳动者因为《 劳动合同法 》第三十八条规定
提出辞职
的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定...
辞职
时间没到提前叫
员工走
应该怎么处理
答:
法律分析:离职时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
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