55问答网
所有问题
当前搜索:
员工提离职可以立刻走吗
员工离职能不能马上
就走
答:
法律分析:如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,
劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿,不需提前三十日通知
。如果是员工自己想要离职,就得提前30天书面申请,不可以马上就走的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工提出离职可以立刻辞职吗
答:
正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
正式
员工离职可以直接走吗
答:
员工离职不能马上就走
。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要提前一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
员工提出辞职
公司
可以
让
立刻走
么
答:
1、一般是不可以的
,员工要当天辞职当天走是不合法的;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时...
员工提
了
离职
,
可以
让她随时
走吗
视频时间 00:00
暑假工
辞职可以立马走吗
答:
法律分析:
辞职
不
可以直接走
,
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。非全日制用工,无需提前书面申请的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工提离职
,正常多少天
可以走
人
答:
员工提离职
,正常30天
可以走
人。员工向企业正式递交辞职申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
提前30天
提出离职
,
可以
提前
走吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动法辞职必须提前30天吗个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同
员工
的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
辞职
需要提前一个月吗?
直接走可以吗
答:
在试用期间
提出辞职
的,只要提前三天提出就
可以
,已经过了试用期,辞职需要提前一个月。
直接离职
也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提出辞职公司让立刻走
提离职没到30天公司让我走
提出辞职老板让我马上走
员工辞职可以马上走吗
员工一定要即刻离职
提了离职一定要走吗
员工提离职立刻就要走怎么办
离职可以立马离职吗
提离职可以立马走吗