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员工提出离职时间
法律规定
提出辞职
还要工作多长
时间
答:
员工
主动
提出离职
的
时间
规定是三十天,而且必须是以书面形式提出的,但是如果是员工处于试用期间的,就只需要提前三天通知单位,并且不需要以书面形式进行,如果是员工在辞职时劳动合同期限未届满,但是与用人单位进行协商的,也是可以的。一、员工主动提出离职的时间规定是多久? 三十天,《中华人民共和国劳动合同...
正常离职,
员工
需要提前多久向公司
提出离职
申请?
答:
1、如果你处于实习期,只需要提前3天
提出离职
申请即可。2、如果你是该公司的正式
员工
,需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
正常离职,
员工
需要提前多久向公司
提出离职
申请?
答:
正常离职,如果
员工
正处于一般试用期,提前3天
提出离职
申请。正式员工,应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
员工提出离职
,不满30天是否可以离开
答:
员工提出离职
,不满30天可以离开,需要提前通知。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。...
离职时间
是申请日期还是离开那天日期
答:
离职时间
是离开那天,就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
正式
员工辞职
需提前多久
提出
答:
辞职
一般有三种情况: 1、依法立即 解除劳动关系 ,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付 工资 等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同 的要求。 2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 3、在 试用期 内,除用人单位具备法律明确规定的...
劳动法,
员工提出离职
需提前多长
时间
答:
劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了;如果超过试用期,则需要提前30天以书面形式
提出辞职
,到时才可以走。以上两种情况都不需要任何人批准。
劳动合同中约定
员工离职时间
答:
一、劳动合同规定
员工离职
的
时间
是什么? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
正常离职,
员工
需要提前多久向公司
提出离职
申请
答:
1、如果你处于实习期,只需要提前3天
提出离职
申请即可。2、如果你是该公司的正式
员工
,需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工离职
提前多久
提出
答:
当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意
员工
提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”,而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。个人
提出离职
的三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你...
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