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员工工作十年以上
满
10年员工
单位
可以
开除吗
答:
法律分析:在公司
工作
满
十年
,公司是
可以
辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
在一家公司
工作10年
被辞退怎么办
答:
在单位
工作10年的员工
被辞退,可以向单位要求赔偿金,按照员工在单位的工作年限计算,支付双倍的经济补偿作为赔偿,也就是说,员工每在单位工作一年,单位需要给劳动者两个月的工资作为赔偿。一、公司辞退
十年以上
的员工怎么办? 连续
工作十年
被单位辞退可以要求赔偿金,根据辞退员工的原因不同,赔偿的方式是不...
劳动法关于满
十年
的
员工
有什么规定?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《
职工
带薪年休假条例》第三条职工累计工作...
十年以上
工龄不得辞退
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定
员工工作
超过了10年就不能辞退,因此
工作十年以上
不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作了十年以上不能...
员工工作
已满
十年
,公司要签固定合同是否合理?
答:
员工工作
已满
十年
,公司要签固定合同是否合理? 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立固定期限劳动合同。 第十...
工作10年以上
的老
员工
没犯错误就不能辞退吗?赔钱都不行吗?
答:
工作十年以上
老员工没犯错也可以辞退,但需要支付经济赔偿金。企业在不断的发展过程当中,势必会有很多新鲜血液注入,也势必会有部分老员工离开。在关于企业是否能够辞退员工的相关规定中,对于
员工工作
年限并未有明确规定。工作十年以上老员工是可以辞退的,只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。在我国...
我在公司
工作十年以上
,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
答:
假设,工厂解散前,你的月平均为5000元,没有超过当地上年度
职工
月平均工资的三倍,你的经济补偿金的计算就是5000元乘以你的
工作
年限,你的工龄超过
10年
,假设是11年零六个月,那么你能够获得经济补偿金为5000元乘以12个月,总计
可以
获得60000元的经济补偿金。
以上
就是我的回答,希望能对你有所帮助。
公司辞退
十年以上
的老
员工
怎么赔偿,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析公司决定辞退
十年以上
的
员工
的话,首先...
十年以上员工
被辞退怎么赔偿
答:
一般来说,对于
10年以上
的
员工
被辞退,根据《劳动合同法》的规定,
职工
被解除劳动合同的,用人单位应当支付解除合同的经济补偿金。其中,经济补偿金的数额,可以根据当事双方约定,也可以按照以下方式计算:1、若劳动合同届满,职工主动离职,则按照职工在用人单位
工作
的年限,每年应当支付职工一个月的工资...
劳动法
十年以上员工
终身
答:
法律主观:对
工作十年以上
的相关规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的,也能签订该类合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...
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