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员工工作十年以上
十年以上
的
员工
公司可以辞退吗
答:
法律主观:公司是可以辞退
工作十年以上
的
员工
的,但辞退是否合法并不取决于工作年限的长短。如果劳动者在公司工作满十年,用人单位想要辞退员工,必须符合法律规定。具体来说,如果用人单位没有合法理由辞退员工,也没有支付相应的经济补偿,而劳动者并未违反《劳动合同法》第39条的规定,那么用人单位的行为...
员工工作十年以上
不能辞退吗?
答:
即使
员工工作十年以上
,也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制,但公司不能以非法的理由去辞退员工,且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退...
劳动法关于满
十年
的
员工
有什么规定?
答:
2. 根据《
职工
带薪年休假条例》,
员工
累计
工作
满
十年
但不满二十年的,享有十天的带薪年休假。3. 劳动者的合法权益受到法律保护,用人单位不得克扣或无故拖欠工资,不得低于当地最低工资标准支付工资,解除劳动合同后必须给予经济补偿。4. 违反劳动法规定的用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚,包括支付...
员工工作十年以上
不能辞退吗?
答:
即使员工在公司工作超过十年,公司仍然有可能根据法律规定的情形解除劳动合同。我国法律并未规定
员工工作十年以上
就享有不得被解雇的权利,但公司在辞退员工时必须遵守相关法律法规,并且通常需要给予一定的经济补偿。1. 员工工作十年以上不能被随意辞退吗?目前,我国法律并未明确规定员工在公司连续工作十年以上...
10年以上员工
辞退赔偿有什么
答:
如果是
10年以上
员工被辞退的,员工会有经济补偿金的。所谓的经济补偿金,就是按员工在单位工作的时间,如果每满一年的,就支付员工一个月的工资,所以,老
员工工作
满
十年以上
的话,起码应付老员工十个月以上的工资才行。 一、10年以上员工辞退赔偿有什么 如果是10年以上员工被辞退的,会有经济补偿金...
工作
了
十年以上
不能辞退
员工
吗
答:
目前,在我国法律体系中,并不存在规定员工工作超过十年就不能被辞退的条款。《劳动合同法》中确实有一条文,规定如果员工在同一单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年,那么用人单位在符合特定条件下,不能依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。关于
员工工作十年以上
被辞退的...
十年
工龄
以上
的
员工可以
辞退吗
答:
十年
工龄
以上
的
员工可以
辞退吗 在一般情况下,十年工龄以上的员工并不可以被随意辞退。然而,这并不是绝对的,具体的规定可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。一、工龄与保护 在许多国家和地区,员工的
工作
年限和权益是受到法律保护的。对于十年工龄以上的员工,他们通常已经积累了相当的工作经验和...
十年以上
老
员工
无理由辞退如何赔偿?
答:
因为我们国家规定的是无理由进行辞退的话,那么它所进行的赔偿应当是经济补偿金的两倍,而经济补偿金按照工作年限来进行发放。 一、十年以上老
员工
无理由辞退如何赔偿?十年以上老员工无理由辞退,应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定
工作十年以上
不能辞退,不过工作满十年被辞退是...
辞退企业
工作10年员工
补偿如果计算?
答:
但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是
工作十年以上
的老
员工
也可能会被单位解聘。具体经济补偿标准如下:第一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...
连续
工作十年以上
单位可以辞退么
答:
连续
工作十年以上
的
员工
是否可以被单位辞退,需视具体情形而定。若员工严重违反单位规章制度,单位可以依法辞退该员工,且无需支付经济补偿。若员工因不能胜任工作,即使在培训或岗位调整后仍无法满足要求,单位同样有权辞退员工,但需根据法律规定支付一定经济补偿。合法辞退员工的情形包括:1. 员工在试用期间...
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